有网友碰到这样的问题“单位签合同不给本人一份怎么办”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
如果单位与员工签订劳动合同，但没有向员工提供一份合同副本，员工可以采取以下步骤来解决这个问题：
1. 员工应向单位提出正式要求，要求提供劳动合同的副本。
2. 如果单位未能履行提供合同的义务，员工可以向当地的劳动监察机构提出投诉。根据相关法律规定，如果用人单位未能将劳动合同文本交给劳动者，劳动监察机构将强制单位改正，并可能要求单位对由此给员工造成的任何损失进行赔偿。
劳动合同具有以下法律特性：
1. 劳动合同的主体是特定的，包括劳动者（具有劳动权利能力和行为能力的个人，无论国籍）和用人单位（具有使用劳动力的权利能力和行为能力的组织，如企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等）。在劳动过程中，双方存在从属关系，即一方支配、另一方被支配，一方领导、另一方服从。
2. 劳动合同的内容体现了劳动权利和劳动义务的统一性，即一方的劳动权利对应另一方的劳动义务，反之亦然。
3. 劳动合同的客体是劳动行为。
4. 劳动合同是一种诺成性、有偿性和双务性的合同。这意味着双方一旦就合同条款达成一致，合同即成立；用人单位根据员工的劳动量支付报酬，不存在无偿使用劳动力的情况；双方都享有权利并履行义务。
5. 劳动合同通常涉及第三方的物质利益关系，例如社会保险条款和福利待遇，这些往往涉及第三方的利益。
因此，劳动合同是建立劳动关系的基本方式，并且在全世界范围内普遍采用。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 - 劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。