节能考核奖惩制度

一、目的：为鼓励和调动全体员工的节能积极性,大力开展计划用能、节约用能、以节能求增效，建立公司节能激励机制,根据本公司实际情况，特制定本制度.

二、范围:本制度适用于本公司节能考核、奖惩兑现 三、考核内容

1. 各部门单位年度节能目标完成情况； 2. 提出可行节能合理化建议及采用效益情况； 3. 节能技术、设备设施改造及效益情况;

4. 节能监察部门检查、考核、 处罚、问责及整改落实情况; 5. 参加公司节能宣传、培训情况； 6. 节能行为、浪费能源行为情况。 四、考核内容及奖惩标准

1。各部门年度节能目标完成情况奖惩标准

1.1用水总量比定额节（超）1m3，奖（罚）责任单位0.5元； 1.2用电总量比定额节（超）1KWh,奖(罚）责任单位0.15元； 1。3导热油炉用然油总量比定额节（超）1t,奖(罚）责任单位200元.

1.4用电用水用油总量定额正常生产时,根据产品产量和吨产品能耗定额计算，无产品产出时由公司节能办（经营部）根据具体情况下达. 2。节能合理化建议及采用效益情况奖惩标准

2。1提出切实可行的节能合理话建议，根据公司采用后节能效果情况奖励200-2000元,几个人共同提出的，由提议人均分；

2.2提出切实可行的节能合理化建议，但公司限于目前条件暂时不能实施的，给与提议人100元奖励，待实施后按2。1项奖励. 3。节能技术、设备设施改造及效益情况奖惩标准

对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，节能技改效果显著者，奖励相关单位500—3000元。

4.节能监察部门检查、考核、 处罚、问责及整改落实情况奖惩标准 4。1节能监察部门检查考核中提出问题,一般问题每项扣罚责任部门(人员）50元；

4。2重大问题每项扣罚责任部门（人员)200元； 4.3有处罚项的处罚额的20％由责任部门（人员）承担；

4。4以上问题责任部门（人员)整改不力，验收不合格的，按以上标准，加倍处罚.

5. 每个员工都要按通知要求积极参加公司节能宣传、节能培训教育，无正当理由缺席，每次扣罚50元，在节能培训教育中考试考核不合格的，每次扣罚50元，补考不合格的扣罚200元； 6. 节能行为、浪费能源行为情况奖惩标准

6.1办公室、员工休息室应做到人走灯灭，人走机关，一经发现每次罚款相关人员20元.

6。2人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，违反者一经发现罚款30元。

6.3办公室、化验室、库房、车间等内严禁私接电炉和其他电器，一经发现罚款100元；

6。4要节约用车成本,杜绝跑私车现象，一经发现罚款50元； 6。5有跑、冒、滴、漏现象的，生产部必须及时处理,如发现未及时维修的,每次对相关责任人罚款50元,造成损失的，加罚损失额的10%;

6.6对电力、油料等能源管理不善,造成损失或失窃，根据情节轻重给予罚款100-300元。

6.7发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员100元罚款，造成计量失准的，给予300元罚款。

6。8故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人100—300元罚款，给公司造成损失的，给予重罚。

6.9锅炉操作人员,因操作不当造成供热不及时,影响生产的,扣主要责任者200元奖金（设备突发故障和外界因素除外）。

6.10各种生产、计量、检修报表、记录，发现记录不真实，不按时记录,发现一次扣责任者50元。

6。11分析记录弄虚作假，不按规范操作，发现一次扣50元； 五、考核程序与频次

1.考核奖惩由节能办（经营部）组织实施，报公司总经理批准后执行。

2.如当事人对奖惩持有异议,可书面向节能办提出申诉，公司能源管理小组对申诉进行核查后作出裁决,该裁决为最终决定。

3.节能目标完成情况考核每年进行一次，其它奖惩根据实际情况及时发现及时兑现奖惩. 六、附则

1.本制度由节能办公室负责解释。 2.本制度自发布之日起实施.

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2017年6月1日