未获得加班费的员工是否合法？

用人单位安排劳动者加班应依法支付加班费。根据我国《劳动法》第44条规定，延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日工作又不能补休，需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬。

法律分析

不合法。用人单位安排劳动者加班，就应该依法支付加班费。我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费纠纷：员工权益与法律合规

在加班费纠纷中，员工的权益与法律合规是至关重要的。根据劳动法规定，员工在符合加班条件下应当获得加班费。如果员工未获得应有的加班费，可以通过法律途径维护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确加班费的支付情况。如果无法解决，员工可以向劳动监察部门投诉，要求进行调解或调查。此外，也可以寻求法律援助，咨询律师的意见。在维护自身权益的过程中，员工应保留相关证据，如加班记录、通讯记录等，以便证明自己的主张。最终，通过合法途径争取加班费的支付，既能维护员工的权益，也有助于维护整个劳动法律秩序的合规性。

结语

合法维权，保障员工权益。根据劳动法规定，员工符合加班条件应获得加班费。如遭遇未支付情况，可与雇主沟通解决，或向劳动监察部门投诉调解。法律援助和律师咨询是可行选择。保留相关证据，如加班记录、通讯记录等，有助于证明主张。通过合法途径争取加班费支付，维护员工权益，维护劳动法律秩序合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。