法律分析：1.公司与员工不签劳动合同国家是不会罚款的，但是用人单位需要对劳动者进行经济补偿。
2.员工为公司工作，公司应该按照我国相关法律条例与员工签订劳动合同。有些公司因为一己私利，拒绝与员工签订合同，这样员工的相关利益得不到保障，如若出现什么问题，公司承担的责任会比较小，这对员工是极不公平的，不签订合同，公司需对员工进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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