关于“待岗”,这些你了解吗?
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发布时间：2024-10-23 21:21
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时间：2024-11-10 18:14
待岗，指的是员工与用人单位保持劳动关系，但因工作安排减少或没有新项目接续，需要等待用人单位安排工作的情况。这种状态下，员工可能无需或只需少量向用人单位提供劳动。待岗的条件可能包括：公司工作任务不饱满、员工项目完工无新项目接续等。安排待岗需符合用人单位规章制度、协商一致或法律法规规定。
在决定安排员工待岗前，需确保安排合理且合法。基于规章制度的待岗需考虑规章制度符合劳动法第四条；基于变更劳动合同的待岗需协商一致并采用书面形式；基于法律法规的待岗需满足停工、停产条件。不满足停工、停产条件，且无规章制度依据的强行待岗，应避免。工作任务不饱满时，双方可协商变更劳动合同，比如调整工作时间、工资标准等；项目完工无新项目接续时，可朝停工、停产方向努力，注意保留相关证据。
待岗期间，工资待遇通常依据双方协商结果、停工、停产条件或规章制度规定。协商一致的，工资按协议执行；停工、停产的，工资支付依据地方规定，不超过工资支付周期时，按正常时间支付；超过周期的，按新约定支付或支付不低于最低工资标准80%的生活费，直至企业恢复生产或解除劳动关系。基于过错和规章制度的待岗，工资按规章制度执行；无规定且为劳动者过错的，可能不支付工资。
在待岗期间，考勤方式应根据具体情况而定。若基于规章制度或劳动者过错，可要求考勤；协商一致或停工、停产期间，考勤可能并无必要。
通知员工待岗应采用书面形式，包括待岗原因、时间、工资报酬及对劳动者的相关要求等。待岗时间应合理，且在停工、停产期间，支付工资或生活费不宜过长。
待岗期间的社保费承担问题，协商一致的待岗，由双方协商解决；非协商一致的待岗，社保费中的个人部分由劳动者个人承担。
