...去另一个地方工作,说好的两个月和工资,来了一个多月就改了工资标准...
发布网友
发布时间：2024-10-24 09:43
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热心网友
时间：7分钟前
看看合同里面对薪资有没有具体约定，是否说明了用人单位可以根据实际情况调整之类的，
扩展知识：
不知道大家有没有遇到过这样的情况，在每次规定发工资日老板总是找各种理由拖延。不拖个7、8天是不会发放给你的。
这让员工恨得牙痒痒的，明明可以准时发放，非得延迟。不过有人说，你这还是好的，毕竟能够给你发放，有些公司工资拖着拖着就不见影了，甚至还有可能克扣你的工资。就比如说下面的小林。
小林入职一家设计公司，在里面做平面设计，面试加上前期工作都比较满意，也与公司签了三年的合同，约定的是每月15号发放上个月薪资。前半年工资都是照常发放的，也能准时准点，即使延迟了，也会在群里发个通知告知原因。但小林发现从今年6月份开始，公司就一直在拖欠工资，有时竟然能拖一个月才发。
慢慢的，员工有了情绪，询问原因。公司给出的原因竟然是资金周转困难，但小林也说出了自己的难处，说自己要租房子交各种费用，希望公司能够准时准点发放工资，并且把拖欠的一个月工资立即发放。公司表面上进行了安抚，但说完之后，依然我行我素，不管员工的各种声音。于是小林对其进行了劳动仲裁，请求公司发放拖欠工资并赔偿经济损失。
其实，从上面的案例可以看出，小林的做法还是比较正确的。——寻求法律的帮助。而作为劳动者，在公司拖欠工资的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以大家在遇到类似的问题的时候不要着急，尽量的搜集对于自己有利的证据，例如：加班打卡记录，加班要求，应发工资单，销售类薪资结算制度等。自己或者委托律师到当地劳动监察大队或者仲裁委员会仲裁，让自己辛苦的汗水不白流，让企业懂得尊重自己的劳动。
热心网友
时间：8分钟前
我不知道你们老板派你们去的时候有没有另外签署一份合同，或者签一份外派协议，如果有的话在里面有标注外派的时候的那个收入情况的话，你可以按这个协议来争取自己的权益，但是如果说没有。在协议里面确定的话，那么可能比较难，只能说要求你们这个同工种的用同一个薪资，就是同工同酬，其他的估计很难争取 。
