...发生有五月了,现在只报销80%医疗费,两月工伤假薪也没发,该怎么办
发布网友
发布时间：2024-10-24 09:51
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-16 01:44
可先与用人单位协商，如果不给，建议申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可向人民法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
热心网友
时间：2024-11-16 01:49
1、停工留薪期的工资福利是单位要正常发放的，单位不发或者少发，职工就去申请劳动仲裁。
2、工伤医疗费去社保局申请报销又不是全额报销的，要根据药品诊疗目录，符合目录的可以报销，不符合目录的不可报销。不可报销的金额是由单位还是职工自己承担，这点条例里没有指出。有的单位福利好会给你报销，单位不好只能自己承担了。
3、另外你这个80%是什么意思没看懂，工伤医疗费不是按照比例报销而是按照目录。如果是上下班交通事故的工伤，社保局只承担你这部分责任的医疗费，其他部分的找对方要。
4、其他不懂的咨询当地社保局。
热心网友
时间：2024-11-16 01:47
如果一切条件都合适的话，你直接协商处理，处理不当可以直接报警向单位主管工伤的领导 提出自己的诉求，单位负责人就会去找所在地的劳动仲裁机构，对你的工伤作出鉴定。依鉴定结果，你就可以讨回你应该得到的补偿。
热心网友
时间：2024-11-16 01:43
首先，工伤医药费应该企业全部报销，并且按时发放工伤工资。其次，要在受伤后一个月内，去劳动局做工伤认定。您现在的情况，应该先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后，如果企业还没有足额报销医疗费，没有发放工伤工资，那就去劳动局工伤管理科申请劳动仲裁就行了，劳动局会要求企业强制性执行！
热心网友
时间：2024-11-16 01:49
工伤是享受在休养期间带领工资了。主要是你单位是不愿意发工资还是没发。没发的话就要稍微等待一下，如果是不愿意做的话，可以到劳动局反应一下情况。这次希望您能早日回复领到自己的工资。
