有网友碰到这样的问题“我是提前15天跟老板说我要离职，老板说没有招到人，不让走，请问15天过后，我可以强行走吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
如果提前跟老板说要辞职，那么满一个月后是可以离职的，符合劳动法规定。
只是，如果你老板不放你走，那就引起纠纷了。
建议你给你老板书面的辞职申请，将来可作为有纠纷时申请仲裁时举证的资料，如给老板发邮件提出辞职申请等。
解决方案2：
如果你不是正规的企业，那么提前三天就可以提出辞职的，如果老板没有招到人，你说走就可以走的。他不给你钱的话，你可以直接提出劳动仲裁的。正规的公司一般都提前一个月提出辞职。一个月过后才会走的。
解决方案3：
15天过后你是无法强行走的，你要过一个月之后你才能够强行走，这是有规定的。。要提前一个月说的最好还是等老板找到人之后你再走，这样大家都没有话说了。
解决方案4：
正常来说，试用期内只需要提前三天就可以说辞职，过了试用期后，需要提前一个月说辞职。
一个月后他没有招到人，你是可以走，但是有些公司可能不给你发工资。
解决方案5：
你是提前十五天跟老板说你要离职，老板说没有招到人，不让走，15天过后，你不可以强行走，否则就属于旷工离职。
你应该提前一个月向老板书面提出辞职申请。一个月之内，不管老板有没有招到人，你都可以离职。