有网友碰到这样的问题“我是衡阳市蒙牛儿童奶的业务员。公司说辞职必须提前15天。要不然你三天不来。就算自离。这样合理吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
公司规定辞职必须提前15天，否则视为自动离职，这一规定在某些情况下可能合理，但也可能与劳动法规存在冲突。
1. 劳动法规定： 根据我国劳动法，员工辞职通常需要提前通知用人单位，但具体提前时间可能因地区和公司规定而异。一般情况下，员工需要提前30日以书面形式通知用人单位，这是劳动法的基本规定。
2. 公司规定与劳动法对比： 蒙牛公司要求员工提前15天提出辞职，这一时间比劳动法规定的30天要短。因此，从严格意义上讲，如果员工仅提前15天辞职而公司按劳动法执行，那么这一规定可能与劳动法不完全一致。 然而，如果公司与员工在入职时签订了劳动合同，并在合同中明确规定了辞职需提前15天的条款，且该条款不违反劳动法的其他强制性规定，那么这一规定在合同范围内可能是有效的。但员工仍应了解，如果劳动合同中的这一条款与劳动法相冲突，劳动法将具有更高的法律效力。
3. 建议： 了解当地劳动法规定：建议咨询当地劳动局或查阅相关法律法规，以明确辞职的具体提前时间要求。 查看劳动合同：仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于辞职提前时间的明确条款。 与公司沟通：如果对公司规定有疑问或不满，可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
4. 注意事项： 无司规定如何，员工在辞职时都应尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。 如果公司规定与劳动法存在冲突，员工有权依法维护自己的合法权益。