有网友碰到这样的问题“正式工的工资怎么算的?”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
正式工的工资计算方式通常根据公司规定或劳动合同确定，常见算法包括按出勤天数折算、扣除未出勤工资两种，同时包含加班费及绩效等浮动部分。具体如下：
一、按出勤天数折算的工资算法公式为：实际工资 =（固定月薪 ÷ 应出勤天数）× 实际出勤天数 + 加班费。其中，应出勤天数通常按每月21.75天计算（法定月计薪天数），实际出勤天数需扣除请假、缺勤等非工作日。加班费计算需分步进行：
小时工资基数 = 固定月薪 ÷ 21.75 ÷ 8（每小时工资）；加班费 = 小时工资基数 × 加班时数 × 加班系数（平日加班为1.5倍，周末加班通常为2倍，法定节假日为3倍）。例如，某员工月薪8000元，当月应出勤22天，实际出勤20天，平日加班10小时，则工资计算为：基础工资 =（8000 ÷ 22）× 20 ≈ 7272.73元；加班费 =（8000 ÷ 21.75 ÷ 8）× 10 × 1.5 ≈ 6.66元；合计工资 ≈ 7962.39元。二、扣除未出勤天数的工资算法公式为：实际工资 = 固定月薪 -（固定月薪 ÷ 21.75 × 未出勤天数）+ 加班费。此方法直接扣除缺勤天数的工资，加班费计算方式与第一种相同。例如，同上例中员工缺勤2天，则：
扣除工资 = 8000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 735.63元；实际工资 = 8000 - 735.63 + 6.66 ≈ 7954.03元（与第一种算法结果接近，差异源于四舍五入）。三、绩效与福利的浮动部分除基础工资外，绩效工资是正式工收入的重要组成。部分企业设置“保护期”（如新员工入职前3-6个月），期间绩效工资按满额发放；保护期结束后，绩效工资与个人业绩、团队目标等直接挂钩。此外，过节费、年终奖、补贴等福利可能不定期发放，但金额和发放条件需以公司制度为准。例如，中国电信前员工曾提及，其工资结构包含基本工资、绩效工资及过节费，其中绩效工资在保护期内稳定，后期需通过业绩考核获取。
需注意：具体算法需以劳动合同或公司规章制度为准，不同行业、企业可能存在差异。建议员工入职时明确工资构成及计算规则，避免后续纠纷。