有网友碰到这样的问题“个体户老板用私人帐户发工资，工资超过5000元以上的是不是偷税漏税。员工需要自己申报个人所得税吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
个体户老板用私人账户发工资且工资超过5000元，可能涉及偷税漏税；员工是否需要自行申报个人所得税需分情况讨论。具体如下：
一、关于是否构成偷税漏税核心逻辑：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及个人所得税相关规定，企业支付工资薪金需通过正规财务流程入账，并依法代扣代缴个人所得税。若个体户老板通过私人账户发放工资且未纳入财务核算体系，则属于“财务未入账”行为，直接导致企业未履行代扣代缴义务，构成偷税漏税。具体表现：逃避纳税义务：私人账户发放工资无法在税务系统中体现，企业可能通过隐匿收入、虚增成本等方式减少应纳税所得额。
影响员工权益：员工无法获得完税凭证，可能影响其在购房、购车、贷款等场景中的资格审核（如一二线城市需提供连续纳税证明）。
法律风险：税务机关查实后，企业需补缴税款及滞纳金，并可能面临罚款；情节严重者，相关责任人可能承担刑事责任。
二、关于员工是否需要自行申报个人所得税需自行申报的情形：未代扣代缴时：若企业未通过公户发放工资且未代扣代缴个税，员工应在次年3月至6月期间通过“个人所得税”APP或税务机关办理汇算清缴，主动申报全年综合所得并补缴税款。未申报可能导致税务处罚。
多处收入合并纳税：若员工从多处取得收入（如兼职、其他劳务报酬），需在汇算清缴时合并计算应纳税额，可能涉及补税或退税。
无需自行申报的情形：企业已代扣代缴：若工资通过公户发放且企业已依法代扣代缴个税，员工无需重复申报，但需核对年度收入纳税明细（可通过APP查询）。
三、延伸影响与建议对员工的影响：信用风险：未申报个税可能影响个人纳税信用，进而影响贷款、出国等场景。
权益缺失：无完税凭证可能导致银行质疑收入真实性，影响房贷审批（尤其需享受优惠利率时）。
建议：员工层面：
保留工资发放记录（如转账截图、聊天记录等），作为企业未履行义务的证据。
主动查询个税申报记录，若发现漏报，及时补缴并保留凭证。
若企业拒绝改正，可向税务机关举报（通过12366热线或电子税务局）。
企业层面：
规范财务流程，通过公户发放工资并代扣代缴个税。
定期自查税务合规性，避免因小失大。
四、法律依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条：纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿等行为，税务机关可追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款50%至5倍的罚款。《中华人民共和国个人所得税法》第十一条：居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或按次预扣预缴税款。