有网友碰到这样的问题“正式职工因公事无辜被打,受害人还被厂里开除.会受劳动法保护吗。公司要赔偿吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
正式职工因公事无辜被打且被厂里开除，是受到劳动法保护的，且公司有可能需要赔偿。
一、劳动法保护范围
根据我国的劳动法规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其职位高低，均受到劳动法的保护。这意味着，正式职工在执行公务过程中，如果无辜被打，其合法权益是受到法律保护的。用人单位不得因劳动者在维护自身权益或执行公务过程中遭受的侵害而对其进行不公正的对待，如开除等。
二、公司可能承担的赔偿责任
工伤赔偿：如果正式职工在执行公务过程中被打，且该行为被认定为工伤，那么根据工伤保险条例，职工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。公司作为用人单位，需要为职工缴纳工伤保险，并承担相应的赔偿责任。
违法解雇赔偿：如果公司因职工无辜被打而将其开除，且该开除行为被认定为违法解雇（如未按照法定程序进行、未提供合理的解雇理由等），那么职工有权要求公司支付违法解雇赔偿金。赔偿金的计算通常基于职工在公司的工作年限和工资水平。
精神损害赔偿：在特定情况下，如果职工因被打而遭受了严重的精神损害，且该损害与公司的行为存在因果关系，那么职工还有权向提起诉讼，要求公司支付精神损害赔偿。
综上所述，正式职工因公事无辜被打且被厂里开除的情况，是受到劳动法保护的。如果公司存在违法行为，职工有权要求公司承担相应的赔偿责任。