有网友碰到这样的问题“未续签劳动合同而继续工作，员工可以获得多少赔偿？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
员工因未续签劳动合同而继续工作，可以获得二倍工资的差额赔偿，但有时间。
赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自原劳动合同期满次日起不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并应立即补签劳动合同。这里的二倍工资，是指除了员工已经领取的当月工资外，用人单位还需再支付一倍的工资作为赔偿。
起止时间与计算方法：
起算点：二倍工资的起算点为原劳动合同期满的次日。
截止点：截止点为用人单位与员工补订书面劳动合同的前一日，但起算点与截止点的时间差最长不得超过12个月。
计算基数：二倍工资差额的计算基数为劳动者当月的应得工资，不包括支付周期不为一个月的报酬，如季度奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等支付周期超过一个月的劳动报酬，以及一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等未确定支付周期的劳动报酬。
满一年未续签的处理：如果劳动合同期满后满一年仍未续签，应视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再针对满一年后未续签书面劳动合同赔付员工二倍工资。但在此之前，即用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
示例说明：假设某员工的原劳动合同于2022年12月31日期满，用人单位未与其续签劳动合同，但员工继续工作至2023年11月30日。在此期间，用人单位除了每月支付员工当月工资外，还需从2023年1月1日起，至2023年11月30日止（最长不超过12个月），每月再支付一倍的工资作为赔偿。如果员工继续工作至2024年1月1日或之后，用人单位则无需再支付二倍工资，但应立即与员工签订无固定期限劳动合同。
综上所述，员工因未续签劳动合同而继续工作时，有权要求用人单位支付二倍工资的差额赔偿，但需注意赔偿的时间和计算方式。同时，用人单位也应及时与员工续签劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。