有网友碰到这样的问题“我提前三天申请离职，经理说《劳动法》改了要提前15天，真的吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
不是真的，《劳动法》并未规定离职需要提前15天。
《劳动法》关于离职的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知雇主，但具体的通知期限并非统一规定为15天。对于正式员工，一般规定是需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于试用期内的员工，通常规定是提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定在多年来并未发生根本性变化，至少在公开可查的最新法律条文中，并未提及将离职通知期限改为15天的规定。
关于“提前15天”的说法：在实际工作环境中，可能会存在公司内部规章制度或劳动合同中约定离职需要提前15天的情况。但这属于公司自主管理的范畴，并非《劳动法》的强制性规定。如果公司规章制度或劳动合同中有此类约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时需要遵守这一约定。然而，如果公司规章制度或劳动合同中的约定与《劳动法》的规定相冲突，那么应以《劳动法》的规定为准。
案例中的情况：在你提供的案例中，实习生提前3天递交辞职通知书后离职，公司经理以《劳动法》改了要提前15天为由拒绝支付工资。这一说法是不成立的。首先，如前所述，《劳动法》并未规定离职需要提前15天。其次，即使公司内部有此类规定，也需要考虑该规定是否合法以及是否对实习生具有约束力。在此案例中，实习生已经递交了辞职通知书，并且按照《劳动法》关于试用期离职的规定提前了3天通知，因此公司无权以未提前15天为由拒绝支付工资。
建议：如果你遇到了类似的情况，建议首先查阅《劳动法》的相关规定以及公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。如果公司方面存在违法行为或不当行为，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，《劳动法》并未规定离职需要提前15天，这一说法可能是基于公司内部规章制度或劳动合同的约定，但并非法律的强制性规定。在离职时，员工应遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，同时也要注意维护自己的合法权益。