幼儿园后勤总务主任年度述职报告

幼儿园的后勤工作是一项服务工作，不是很到位。事情杂乱无章。可以说“切割是连续的，管理是混乱的”。然而，本学期，在幼儿园负责人和业务负责人的支持下，后勤工作继续以教育指导XXXX和幼儿园工作程序为指导，围绕幼儿园的中心工作，与XX机构的健康和安全标准相比，全体后勤人员本着团结、合作、友好的精神，认真做好各项工作。以下是简要总结：

一、重视后勤人员的思想学习，提高他们的服务意识。本学期在园领导的重视 在这种情况下，我们系统地加强了后勤人员的政治思想和业务学习，每周召开一次后勤人员工作会议。学习内容主要是幼儿园保健手册。在学习中，我们认真比较了职责和要求，总结分析了工作中的得失，肯定了后勤人员在工作中取得的进步和成绩，指出了工作中存在的问题，提出了改进的建议和方法。通过物流人员服务意识的提高，用他们的话来说，工作不分高低。虽然后勤岗位微不足道，但它直接关系到幼儿园每个孩子的健康。没有它是不行的。随着工作重要性的进一步明确，本学期物流服务质量有所提高。

二、珍爱幼儿生命，提高卫生保健水平。幼儿教育在提高幼儿的生存、保护和发展水平方面担负着重大的责任，我们本着保教并重的方针尽最大的)努力做好幼儿的保育工作，创设并不断完善卫生、健康、安全的教育环境。

1、在安全管理方面，本学期我们一直重视并加强安全防护和安全教育，整个园区将继续加强

幼儿的生命和健康视为首要。具体做法：每月一次对大型玩具、电器设备、班级设施及食堂等进行了全面的检查，每次有检查记录，发现问题做到及时维修或上报。严格接送制度，又一次为每个家庭制作了安全接送卡，并督促门第1文秘版权所有！卫把好大门关。为了避免接送是的拥挤，我们改变的统一放学的时间。结合健康活动，要求各班老师加强重视对幼儿的安全知识教育，提高幼儿的安全意识。每周的卫生工作检查都有园领导亲临，由于全园人员的安全防范意识加强了，本学期无任何意外伤害事故的发生。

2.在儿童健康管理方面，幼儿园领导在本学期师资短缺的情况下，确保了专职保健教师。医护老师继续负责班主任的配合，认真做好每天早上的巡视工作，确保儿童安全健康入场第一关。根据卫生保健要求，本学期注重对患病儿童进行全时观察，严格药品管理。保健教师和班主任共同填写全日制观察记录和儿童用药记录。秋季进行了密集消毒，并隔离了个别儿童。所有班级的发病率保持在最低水平，所有班级的儿童出勤率降低到最低水平。

3、食堂饮食管理方面，本学期在学校领导的重视下，首先在食堂人员上作了调整，其次我们又根据他们的各自情况作了职责分工，使他们真正起到了各取所长，各投其好的

作用。为了保证孩子足够的营养量，保健老师严格按照幼儿营养标准认真制定好每周食谱，做到配餐营养科学化、饭菜合理多样化，增加了幼儿的进食量。本学期与往年同期相比，谷类食品的用量增大了。

4、在环境卫生管理方面，我们始终以福安实验园区卫生资质标准为目标，明确园区后勤人员岗位职责，按照每个人的强项划分卫生区域，责任到人，坚持每周检查，并每次拜访园区领导，确保儿童生活在清洁卫生的环境中。

二、围绕幼儿园的中心工作，协助园领导努力做好了如下工作：

1.本学期，我们将改造二楼的两栋生活楼并粉刷墙壁。确保儿童活动和生活环境的安全和整洁。

2、食堂人员结构作了新的调整和分工，保证食堂工作的正常行转。并及时增添食堂用品。在厨房购置一台炊饭车，寝室添做20架儿童床及4架空调等。

4、根据儿童游戏活动的需要，对现有活动室进行了及时调整，并对游戏资料进行了挂失记录。

5、添置部分卫生清洁用具，保证后源充备

7.在该期间结束时，儿童代理费的结算工作已经完成。以上总结是幼儿园后勤工作的一部分。更多的内容和责任将促使我们在今后的工作中不断反思和完善，期待更多的收获。

在园长的领导及指导下，我园后勤工作取得了一定的成绩，与去年相比，在卫生保健、幼儿膳食、安全管理等工作中有了很大的提高，较好地完成了上级交给的各项任务。为了更好的改进工作，提高后勤工作质量，找出不足，特总结如下： 一、 保健：

为了做好卫生保健工作，一年来，认真执行《托儿所、幼儿园卫生保健制度》 以及食品卫生法等相关法规，做好儿童饮食管理、疾病预防和卫生消毒工作。1、注意改善儿童食品，提高食品质量。为管理儿童膳食，检查和指导食品采购、食品储存和厨师工作，及时纠正不合理现象。如果食物过剩，立即要求采购人员减少数量，尽量避免浪费；如果发现蔬菜切割不够仔细，应立即敦促厨师立即处理。确保每天三餐两餐，餐间间隔超过3小时，确保儿童用餐时间和免费饮水时间，坚持儿童购买、食品质量和卫生，千方百计不断改进花样多样性，每周准备营养均衡的儿童食谱，确保周围无重复样本，每月进行一次营养计算。按时出版《本周食谱》，定期召开伙伴委员会，听取班级和家长对饮食工作的意见，及时反馈调整，不断落实和完善儿童食谱，家长非常满意。今年，为了补

充摄入不足的钙，我们经常用骨头和鱼头炖汤，并增加绿色食品的摄入。我们在上午10:00课间给孩子们加水果，下午起床后喝新鲜牛奶和零食。这可以补充钙和蛋白质的摄入。今年，超过11克的血红蛋白达到%，儿童平均体重达到92%，身高达到91%。所有产品均符合规定标准。厨师遵守食品卫生法和“五四”制度。我们公园从来没有发生过食物中毒事故。

2、制定合理的幼儿一日生活作息制度。为了增强幼儿体质，各班根据幼儿年龄特点，每天坚持户外活动两小时以上，开展各种户外游戏活动，让幼儿能充分接收阳光的照射。定期组织教职工及幼儿进行全面体检，对幼儿的身体发展状况进行分析、评价、建立档案，今年对全园)幼儿的视力进行普查，初查出2名有不同程度的近视并得到及时矫治。 3、坚持“三关”，即每天早上检查，每天下午检查，每天消毒。及时发现和治疗疾病。我们坚持卫生消毒隔离制度，严格对毛巾、水杯、玩具、床上用品、书籍、空气进行消毒，做到一杯一巾一人。每级均配备消毒柜。我们坚持每餐对儿童餐具进行消毒，每天对口罐进行消毒，对儿童使用的玩具进行定期消毒。为了减少常见病和多发病的发生，定期进行空气消毒和药物消毒。坚持晨检与专职观察相结合，做好记录、分析和措施。今年十二月，中产阶级的几个孩子患有手足口疱疹。由于加强了晨检、午检和消毒隔离，手足口水疱迅速得到控制，没有大面积传播；4、坚持计划免疫工作。今年，学龄儿童将定期接受注射和预防药物。儿童发病率降低。

4.坚持抓好环境卫生和卫生宣传；为了让幼儿有一个良好的环境，长期坚持每天小扫，每周大扫，每月全面检查，并进行评比，评比结果与奖金挂钩，促进了工作的落实。根据季节和疾病的流行情况，每月通过宣传栏、报纸、讲座，向教师、家长、幼儿宣传保健常识、传染病的防治方法，取得了良好效果。一年来，由于管理严格，全园没发生过大型传染病流行蔓延情况及重大责任事故。

时光飞逝，星光变幻，一学期的工作不知不觉地过去了。后勤工作很多，但本学期，在幼儿园领导的关注、关心和支持下，我们的后勤人员继续以大局为重，本着全心全意为孩子和一线教师服务的理念，努力拼搏、奋进，以确保幼儿园各方面工作的顺利进行。我们的物流工作重点是财务管理、食品管理和安全管理，我们在基础设施建设方面做好了物流工作，并取得了良好的效果。总结如下： 一、以质量求发展

质量是幼儿园发展的生命线。提高物流人员素质是提高物流工作质量的关键。幼儿园高度重视后勤队伍的管理，幼儿园领导组织后勤人员加强学习，提高认识。通过财务工作制度、财务会计制度、采购员制度、安全工作制度、食品卫生法等法律法规，增强物流人员的法律意识和解决问题的能力，提高物流人员依法办事的意识，及时帮助后勤人员更新

观念，让后勤人员肩负重任，鼓励他们探索有特色的工作思路，逐步培养一支工作互补性强、工作能力强的后勤队伍。在后勤人员的共同努力下，我们幼儿园取得了可喜的成绩。幼儿园建筑的绿化管理、净化和食品卫生受到检查组的高度赞扬，幼儿园未发生食物中毒事故。

二、团结协作，抓实工作

1、财务工作是幼儿园的一项重要工作。这项工作与幼儿园的发展有关。因此，财务人员高度负责，责任心强，严格履行财务会计人员职责，严格执行会计法，切实保证报销凭证真实、合法、准确，严格执行收费标准，收费项目及招生财务分析、幼儿园收支等财务披露，收费时热情为家长服务，热情解答家长关心的问题，在家长中树立良好的教育者形象，受到好评。

2、出纳、保管人员做到财产进出有账目，热情的做好教学服务工作，厨房人员严格执行《食品卫生法》，为保证幼儿吃到放心食品，拒绝购买无证及腐烂变质的食物，确保无一例食物中毒事故发生，安全工作严格贯彻“安全第一，预防为主”的方针。大力宣传《中华人民共和国传染病防治法》，把预防流行性疾病的工作、做好定期消毒和全日观察工作、及时落实观察报告制度等作为保健工作的重点抓紧抓实，使幼儿园的后勤工作取得阶段性的胜利。

3、在防控工作中，注意定期检测和更换消防器材、电线、燃气器具，杜绝火灾发生，及时制定安全预检，严格按照上级要求及时整改隐患。由于精心的保护工作和教师的高度责任感，确保了教师的安全。在基础设施方面，以为师生创造优美舒适的教育生活环境为目标，增加了计算机和教学设备。厨房改造了，煤油炉改成了电炉，安装了变压器，电线也进行了改造。定期更换各种花卉和盆景，美化园内荣耀，确保幼儿园形成独特的文化景观。在庄学校的评价反馈中，环境之星、安全之星得到了专家组的高度评价。

4、门卫的主要职责是“看好自己的门，管好自己的人”，经常检查门卫的来客登记盘问制度的落实情况，严禁社会闲杂人员进入校园，以确保幼儿园正常的教学秩序。 5、保护与教育并重，加强一日活动管理。晨检是一天活动的开始。因此，我们每天进行一问、两看、三摸、四查，防止儿童携带危险品和传染病到幼儿园。早上检查时，发现问题的孩子应及时与父母联系，妥善处理。服用药物的孩子应该问原因，并停止服用错误的药物。在组织活动时，无论是集体活动、散场游戏、午餐还是午睡，教师都能做到目光清晰、灵活、快速、勤奋，随时发现不安全因素，及时引导，防止事故发生。在使用剪刀、玩大玩具、打盹时，针对收集玩具、移动椅子等安全问题，老师边看边听，及时发现并采取必要的引导措施，杜绝了多起伤害事故。儿童离开幼儿园是一天中安全事故频发的环节。为了孩子们的安全，老师们可以在放学后仔细检查接送卡，并根据班级的实际情况进行检查。在特殊情况下，家长必须提前解释并提供足够的证明。

6、坚持实行领导值班制，负责督促检查幼儿园的日常教学秩序、管理秩序和午餐、午睡、安全等。

7.及时进行日常维护。对于后勤组上报的维修项目，可及时安排总务部，并提出处理办法。除特殊情况外，应在当天通知维修部门，不得留问题过夜。 三、深入后勤工作、团结协调各部门

把护理教育工作的需要、儿童的性健康放在后勤工作的首要位置。不断改善儿童生活条件，解决教职员工的后顾之忧。

1、把后勤工作与幼儿园整体规划相结合，加强计划性。加强后勤工作的计划性、长计划、短安排，将各阶段的工作作为实现总目标的一个个实际步骤，又使平日及各阶段的各项复杂琐碎工作均能按一定程序有条不紊地进行，保证整个幼儿园的正常运转。

2、加强队伍和制度建设，防止“看东西不看人”的倾向，加强队伍建设，精简组织，精干人员。人员精良，关注各项事务，服务全面周到。

3、勤俭建园、财尽其效、物尽其用。不为艰难，力求节俭，创业发展。提高教育资源的有效利用率，为园所的生存和发展创造良好的条件。并使有限的财物发挥更大的效益。 总之，在过去的一个学期里，后勤人员为幼儿园的发展付出了辛勤的汗水，为幼儿园的发展做出了无私的贡献，使我们幼儿园的整体工作实现了新的飞跃，20年的后勤工作必将焕发出新的热情，取得更大的成绩。

尊敬的各位领导、老师们，大家好！

首先，我想说我是一个幸运的人。有人关心我，有人帮助我，有人支持我，有人给我温暖。这些人就是你们，我的领导和同事。今天，我满怀感激之情，向你们表示最诚挚的感谢！

年5月对我来说是人生路上的一个转折，我被任命为幼儿园后勤主任，作为园长的助手，我肩挑着后勤的重担，追寻着\"认真做事，勤谨做人\"的不变信念，带着领导和全体教师的信任与期待，肩负的责任没有变，忙碌而充实的生活节奏没有变，对生活的热爱对工作的热情没有变，我依然是辛苦而欣慰、劳累而快乐，享受着默默奉献的那份美好！今年我又被任命为教学主任为了在前行的路上走得更稳、更快，我在新的一年中做到。 一、 务实、诚实、自律

重视理论联系实际，紧跟时代步伐，与时俱进，在思想与行动上努力发挥先锋模范作用，抵制各种不良侵蚀，增强抗腐防变能力。在工作中，我以身作则、实事求是，忠于职守，爱岗敬业；在生活中，我与人为善，坦诚相待，以实际行动影响人，感染人，努力营

造团结向上的工作氛围，和同事们建立了深厚的感情和友谊，在思想、言论、行为等方面积极为同行起好的表率作用。 二、 奉献、诚实和奉献

后勤工作琐碎而繁杂，没有甘于奉献，诚实敬业的精神，是难以胜任的。而教学工作在原有的基础上需要更新思想，开阔思路，打造品牌。因此，我们积极树立责任意识，发扬高度负责的精神，自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上求实，尽心尽力，尽职尽责，工作中虽然苦了一点，累了一点，但是幼儿和老师们的需要就是我工作的方向，为保教工作架桥铺路、为教职工服务不仅是我服务于师生的承诺，更是一种责任。

今年我们制定了新的目标。园长对我们有更高的要求。将会有无尽的工作和繁忙的事情。但我有信心和动力。我有一个非常专业的领导负责。在她的领导下，我不怕辛苦工作。我们要让领导满意，取得好成绩。 三、转变角色，不断进步

我知道，作为一名管理者，我们应该不断丰富和更新，从理论水平到实践能力，从专业素质到业务技能，从广博的知识到良好的学习习惯和方法，以保持先进的理念和先进的意识。因此，我非常重视自身素质的全面提高，努力学习教学管理知识。我经常认为，作为一名教学主任，我必须准确定位，做园长的助手，与同事携手合作，在老师遇到困难时为他们提供帮助。这不是幼儿园校长要我做什么，而是我能主动为幼儿园做什么 光阴荏苒，不经意间，一年的时光又在平凡和平静中悄然逝去，没有留下什么骄人的成绩，没有做出什么惊人的壮举，更不敢说为之付出了多少，我的工作是平凡的，但却是充实的；个人的力量是渺小的，可团队的力量是巨大的，我相信：天道酬勤，凭着我的努力，凭着领导对我工作的悉心指导，凭着老师们对我工作的支持，凭着我们有一支优秀的合作团队，我会以此为动力，更加勤奋地工作，不断学习，不断进步！请大家看我的行动吧！

在“XX精神”的指引下，我园物流工作以财务管理、食品管理、安全管理、基础设施建设为重点，取得了良好的成效。总结如下： 一、以质量求发展

质量是幼儿园发展的生命线，提高后勤人员素质是提高后勤工作质量的关键。幼儿园非常重视后勤队伍的管理。幼儿园领导通过后勤人员财务工作制度、报销制度、采购制度、安全工作制度、食品卫生法等法律法规，提高后勤人员的法律意识和解决问题的能力，提高后勤人员依法办事的意识,及时帮助后勤人员更新观念,让后勤人员肩负重任,鼓励他们探索有特色的工作思路,，逐步培养一支工作互补性强、工作能力强的后勤队伍。在后勤

人员的共同努力下，我园取得了可喜的成绩，幼儿园的绿化管理得到了检查组的高度赞扬，幼儿园没有发生食物中毒事故。 二、团结协作，抓实工作

财务工作是幼儿园的一项重要工作。这项工作与幼儿园的发展有关。因此，财务人员责任心强，责任心强，严格履行报告员职责，严格执行会计法，切实保证报销凭证真实、合法、准确，严格执行收费标准，收费项目及招生财务分析、幼儿园收支等财务披露，收费时热情为家长服务，热情解答家长关心的问题，在家长中树立良好的教育者形象，受到好评。保管人应当有财产出入境台账，并积极提供教学服务。厨房工作人员应严格执行《食品卫生法》。为确保儿童食用安全食品，拒绝购买无证腐烂食品，确保不发生食物中毒事故，安全工作应严格执行“安全第一，预防为主”的方针。在预防和控制工作中，注意定期检测和更换消防设备、电线和燃气用具，以消除火灾的发生。春秋两季，认真做好儿童春秋游的安全保障工作，及时制定安全预检，严格按照上级要求向教育局提交春秋游申请报告。由于精心的保护工作和教师的高度责任感，确保了儿童春秋游的安全。在基础设施建设方面，以为师生创造优美舒适的教育和生活环境为目标，我们幼儿园增加了各种奇花异草和盆景，美化了园中的辉煌。幼儿园四季如春，形成了独特的文化景观。

一年来，后勤工作人员为幼儿园的发展付出了辛勤的汗水，为幼儿园的建设作出了无私的奉献，使我园的整体工作取得了一次新的飞跃，xx年后勤工作将鼓足干劲，再创佳绩。

根据学期初制定的工作计划和本学期实践中的一系列工作条件和要求，园区XX年第二学期的物流工作进行了探索和创新，落实了各项措施，开展了各项工作。总结如下： 一、认真组织学习，提高后勤人员的思想素质。

学期间，后勤一线人员积极参加幼儿园组织的政治学习活动，认真学习党的十大精神和上级有关文件，组织开展了我园“三化、三化、三性”工作目标下的二期课程改革新课程指南和文明小组规章制度学习，与工会组织开展“爱岗、奉献、创新”主题活动，结合校园文化建设等，提高后勤人员的整体素质。同时，转变观念，树立创新意识，积极参与班级与幼儿园的融合教育。

二、抓好\"三大员\"的规范操作，提高工作质量。

后勤部在巩固上学期加强标准化操作的有效措施的基础上，提出了密切配合教师做好相关工作的要求，并进行了认真的研究和探讨，使三位成员进一步树立全心全意为全园师生服务的意识。增强了工作的主动性和责任感。例如，在护士方面，本学期手术室的硬件有所改进，要求也有所提高。护士的标准化操作已经过多次检查。包括消毒工作，如放置杯子、毛巾、物品等柜子，早上是否用消毒剂消毒，是否按要求摆放，桌面物品摆放是否

整齐，甚至地面是否潮湿，等,一些原本标准化操作中不习惯的方面,经过多次评估检查,现在已经形成习惯。上级高度重视食堂卫生工作。开学之初，局办和疾控中心共同制定了《学校食堂和学生集体用餐卫生管理规定》，按照上级精神要求传达给食堂工作人员。

各位领导： 你好

一年的时间转眼已临近学期末，以下是我的工作总结以及从中感受到的深切体会。 一、 发展战略：

以质量求进步，以特色谋发展，以爱心为动力。xx幼儿园设有教学活动室四间，幼儿接送车两台(校车)，园内可接受100名幼儿入园学习。今年我园有2个班的小朋友，共计57位学生，共四位教职员工。为了让家庭有困难的学生能和其他小朋友一起接受教育，快乐学习，我园特开展爱心奉献活动，开展对贫困、单亲、无父母、父母残疾的幼儿进行减免学费与生活支助，以及对有残疾的学生进行特别护理和照顾。我们接下来的目标是：我们园要以质量求进步，以特色谋发展，以爱心为动力，全面贯彻国家教育方针，实施幼儿素质教育，走向内涵发展的强园之路，要以《幼儿园教育指导纲要》为依据，把明珠幼儿园创办成具有特色，能得到更多家长认可和喜爱的幼儿园。 二、 公园经营理念：关注儿童的今天和儿童的明天

1、我们幼儿园的办园理念是：倾心于孩子的今天，着眼于孩子的明天，就是说，做任何事情既要为孩子的今天考虑，又要为孩子明天的成长，甚至他一生的发展负责任，我们老师经过讨论把理念分解为：爱中求精，乐中求进。

追求爱情的完美：不断完善爱情事业，精心培养孩子。爱是一切工作的前提和基础。爱的基本含义是：首先，教师和员工相互尊重和爱护。第二，教师和员工热爱自己的职业，把所有的工作都当作职业来做。作为教师，我们把爱融入工作，尽最大努力为孩子的成长创造条件。

乐中求进：在快乐中工作，生活，力求不断进取发展，教改的步伐这么快，老师们需要不断的充实自己，完善自己，所以幼儿园的老师们并不轻松，虽然工作很辛苦，很累，但老师们彼此尊重，相互关心，每个人都能体会到爱和被爱，每个人都在为自己，为同伴营造阳光心态，在这样一个轻松和谐的氛围中，老师们相互帮助，共同提高。

2.这一理念体现在幼儿园的实际工作中。幼儿园一切工作的出发点和落脚点都应该是儿童的发展。这一理念应该渗透到幼儿园的各个环节。在幼儿园的价值体系中，有科研优先、教师学习优先、教育教学中心等，但最根本、最核心的价值是儿童至上，即一切为了

儿童、一切为了儿童、一切为了儿童。我认为，公园经营目的的提出应该遵循这样一个过程：在实践中理性思考和总结，在实践中行动之前提出公园经营目的。这一过程不是通过活动来实现的，而是要渗透到幼儿园工作的各个环节。如何理解儿童的至高无上？ 很简单的一件小事就能体现：幼儿园离园环节，教师要求孩子坐在那儿别乱动，否则她还得再重新收拾，地板再擦一遍，那么，这是幼儿至上吗?

儿童的至高无上是基于儿童的适宜性、不适感和满足感。教师不能以牺牲孩子的自由为代价。因此，儿童至上就是尊重和保护儿童的权益。这一信念应该得到每一位教师的认可和追求。

三、管理理念：以人为本，民主办园

教师在幼儿园中处于主导地位，是推动幼儿园发展的主力军。没有一支高素质的教师队伍和教师的积极参与，无论美好的愿望如何都能实现。因此，充分调动和激发教师的主体性，充分发挥教师的主人翁作用，是作为校长的重要职责。我认为教师是幼儿园的主人。作为校长，我们不仅要有这样的理念，还要在实际工作中贯彻落实，真正尊重教师。在教育儿童的过程中，以儿童为主体，调动儿童的主动性和积极性，让儿童自主学习，确立儿童的主体地位。相反，我的考虑是，如果我不确定自己在幼儿园园长管理我时的主导地位，我很可能会效仿，而你的观念是新的，无论你管理得多么好，你都根本不尊重我。你不把我当作核心。你怎么让我面对我的孩子。

所以我就提出，要确立教职工的主体地位，做一切事情要先想到教职工，因为我要让教职工快乐的工作，教职工才能让孩子快乐的成长，让老师感到工作快乐，就能调动起她们的积极性。

要确立教师队伍的主体地位，就要通过多种渠道提高教师队伍的专业素质，挖掘和激发教师队伍的内在潜力，提高园区的整体办学水平。我们制定学习制度，加强自身理论学习，定期举办教研活动，并定期下班后观察教学。例如，在组织教学和研究活动时，过去的教师说了优点，但没有深入了解缺点。现在，在每个活动结束时，我们及时沟通，阐述我们的观点，并讨论活动中的问题。这种方法使教师了解自己的不足，从而克服自己的不足，不断提高自己的专业水平。

我们还要关心教职工的身心健康，定期进行身体检查，有时节假日还进行聚餐活动，旅游活动，让大家在轻松愉快的团体活动及共同生活中培养积极乐观的人生态度和团队精神，相互交流，增进情谊，陶治情操。当教师遇到困难时，主动上门安慰，令教师非常感动。只有园长把教职工的急、难、苦、需装在心里时，教职工才会为幼儿园的急、难、苦、需献计出力，其迸发出来的创造性无可估量，这当中园长的真诚、信任、尊重温暖了教职工的心，教职工的热情、忠心、努力和创造又激起了园长的劲。

要使每一项工作行之有效，关键在于注重过程。20XX年，我园在教学科研、创业、青年教师培训等方面取得了良好的成绩。我们的老师指导孩子们在长安学区举办的体操和六

一活动中获得了许多奖项，我们幼儿园举办的六一活动受到了高度赞扬。园区自成立以来，一直遵循“安全第一，预防为主”的理念，从未发生过事故。这些成绩离不开教职员工的共同努力。最令我欣慰的不是这些成绩的取得，而是这些成绩背后所体现的教师们脚踏实地、不屈不挠、积极向上的精神。这不仅是我最大的财富，也是我在管理过程中取得的最辉煌的成就。

以下述职内容敬请代表们审议。谢谢！

尊敬的领导和老师们，大家好！

首先，我想说，我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人给我支持，有人送我温暖，这些人就是你们，我的领导和同事们，今天我满怀感恩的心，对你们表示我最真诚的感谢！

2022年5月是我人生的转折点。我被任命为幼儿园的后勤主任。作为幼儿园园长助理，我肩负着后勤的重担，追求着“认真做事，勤勉做人”的信念，在领导和全体教师的信任和期待下，我的责任和忙碌的生活节奏没有改变，我对生活的热爱和对工作的热情没有改变。我依然努力而快乐，疲惫而快乐，享受着默默奉献的美丽！今年，我又被任命为教学主任。为了在前进的道路上走得更稳更快，我将在新的一年里做到这一点。 一、求真务实、廉洁自律

注重理论联系实际,与时俱进,与时俱进,努力在思想和行动上发挥先锋模范作用,抵御各种恶劣侵蚀,增强拒腐防变的能力。在工作中，我以身作则，实事求是，忠于职守，爱岗敬业；在生活中，我善待他人，诚实待人，以实际行动影响和感染他人，努力营造团结向上的工作氛围，与同事建立深厚的感情和友谊，积极在思想、言语和行为上为同龄人树立良好的榜样。

二、甘于奉献，诚实敬业

后勤工作琐碎而复杂。没有奉献精神、诚实和专业精神，它是的。在原有教学工作的基础上，更新思路，拓宽思路，打造品牌。因此，我们积极树立责任感，发扬高度负责的精神，自觉做到高标准、严措施、实事求是，尽力而为，尽职尽责。虽然我们在工作中经历了一些痛苦和疲惫，但儿童和教师的需求是我们工作的方向，为医护和教育工作架起桥梁和铺路为教师服务不仅是我为师生服务的承诺，也是我的责任。

今年有了新的奋斗目标。园长对我们有了更高的要求。就会有做不完的工，忙不完的事。但我有信心，有动力，我有一个很专业的主管领导，在她的带领下，在艰难的工作也不怕。我们会让领导满意，做出好的成绩。

三、 改变角色，不断进步

我知道，作为一名管理者，从理论水平到实践能力，从专业素养到业务技能，从广博的知识面到良好的学习习惯和方法，都要不断地充实和更新，以保持先进的思想和超前的意识。因此我非常注重自身素质的全面提高，努力学习教学管理知识。我常常想，作为一名教学主任，一定要定位准确，做园长的助手，与同职携手，做教师困难时的帮手，不是园长要我做什么，而是我能主动地为幼儿园做些什么

时光飞逝。不经意间，一年在平凡和平静中悄然流逝，没有留下任何令人印象深刻的成就，没有令人惊叹的壮举，更不用说我为此付出了多少。我的工作很普通，但很充实；个人力量很小，但团队的力量是巨大的。我相信：上帝奖励勤奋。在我的努力下，在领导的精心指导下，在老师们对我工作的支持下，在我们优秀的合作团队中，我将以此为动力，更加努力，学习，进步！请看我的动作！

幼儿园的后勤工作本就是一件不太上得了台面的服务性工作，事情杂而散，可谓是\"剪不断，理还乱\"。本学期在园长的支持下，后勤工作继续围绕幼儿园的中心工作，对照南昌市机构卫生、安全的标准，全体后勤人员以团结、协作、友好的精神，认真完成了各项工作。现简单总结如下： 一、 安全管理

1、本学期我们一如既往地重视和加强了安全防护和安全教育工作，全园上下始终将幼儿的生命和健康视为首要。

2、按照综合治理的工作程序，认真完成并按要求完成所有材料。

3、每周一次对户外一切设施进行了全面的检查，每次有检查记录，发现问题做到及时维修或上报。

4、严格交接制度，加强磁卡使用重要性的教育和指导，加强门卫监督，轮流行政，把关。

5、由于每日下午接人时的拥挤，在x园长的大力支持下，保育院改变了统一放学的时间：中、大班4：45分钟离园，小、托班4：30离园，完全杜绝了因放学时拥挤而产生的安全隐患。

6、各班教师结合健康活动，加强儿童安全知识教育，提高儿童安全意识。在园长的支持下，制作了10块安全宣传牌，用大量的图片和少量的文字，使孩子们逐步树立安全意识和自我保护意识。

7、每月都召开一次安全会议，增加全体教职工的安全知识；本学期在园长的正确领导下，在充分周密的准备中，组织了一次全园师生进行一次消防逃生演习，非常成功。并聘请相关消防部门的专职人员来我园利用中午时间用多媒体给全体教师进行流畅的文字深刻的图片充分学习安全、消防的重要性，让大家从各个方面增加安全防范意识。本学期在全体教职工的共同努力下，无任何意外伤害事故的发生。并制定有大型活动应急预案。 8、加强警卫安全管理制度，确保非养老院人员进入养老院必须出示有效证件并登记。进一步提高护卫员的责任心，当值待人，让护卫员成为我们养老院的精神文明窗口，树立我们花园的良好形象。

9、本学期在上级领导的关怀及园长的精心构思下，保育院环境的装修工程及消防栓的整改工程都已开始进行，在暑假结束前完工。 二、 饮食管理

1、严格遵守保育院的规章制度，严格执行食堂工作制度和卫生制度，全心全意为师生服务。

本学期通过实际工作性质，加强工作管理精细化，在原有的基础上，从食品安全、食品卫生、食品质量、餐具消毒、食品卫生检验等方面进行科学管理，制定送饭过程管理制度，及时整改薄弱环节，力求安全。

2、在园长的重视下，充分发挥食堂人员的工作积极性，职责分工明确，有分工也有合作。每次对保育院临时布置的任务，在班长的'带领下，积极认真的完成。

3.为了保证儿童有足够的营养，制定每周食谱，做到科学的膳食营养和合理的膳食多样化，增加儿童的食物摄入量。每周召开一次商业学习会议，以改进不足之处并发扬优势。 4、严格操作规程，精工细做；确保幼儿每天开水的供应。确保幼儿午餐做到热菜热饭，做到营养搭配，让幼儿吃饱、吃好，使家长放心。

5、搞好食堂卫生，生熟分开，坚决避免交叉污染。制定食物中毒应急预案。 6、通过岗位练兵活动，接受全体教职工及幼儿家长的评比，虚心学习，努力提高烹饪技能。

三、 与教育教学合作

1、以实施素质教育为宗旨，以教书育人为中心，以搞好服务提供保障为目标，做好服务育人教育工作，积极有效地配合学校搞好教学工作和各项活动。 2、根据教育教学需要，及时购买教育教学用品，保证教学正常进行；

3、后勤人员任何时候都毫无怨言的放下手中工作，主动积极配合各项教学工作活动，以及临时的应急工。

作为后勤人员，我们应确保园区内所有教师、学生和员工的正常活动。本学期，我们重视幼儿园流感的全天观察，严格控制用药，并在保健教师和班主任中完成了儿童流感的全天观察记录和用药记录。感冒严重离开幼儿园回家训练，使所有班级的发病率降到最低，所有班级的出勤率降到最低。 一、食堂饮食管理方面

这学期，在学校领导的关注下，我们首先对食堂人员进行了调整，然后根据各自的情况进行了职责分工，使他们真正发挥了学以致用、投资自身的作用。为了保证儿童营养充足，保健教师严格按照儿童营养标准精心制定每周食谱，做到科学的膳食营养和合理的膳食多样化，增加儿童的食物摄入量。 二、环境卫生管理方面

我们始终以卫生局的卫生资质标准为目标，明确园区后勤人员的岗位职责，根据每个人的强项划分卫生区域，将工作分工给每个人，将责任分配给每个人。坚持每周巡查，每次走访园区领导，确保孩子们生活在清洁卫生的环境中。 三、硬件设施方面

1.本学期，二楼两个活动室的墙壁将重新粉刷，以确保儿童活动和生活环境的安全和清洁；

2、装饰两个楼梯，图案儿童化，特色化，美观化。

通过这学期的努力，每个人都知道自己的责任，知道责任是没有借口的，明白了“领导整个园区而不需要物流”的作用。因此,每件事都要按部就班,按部就班地进行。只有这样，我们的工作才不会落后。因为后勤工作做得好,我们的教育,教学,科研就能顺利进行,开花结果,教育任务就能顺利完成。

一年来，我园以《幼儿教育指导纲要》为指导，认真贯彻落实《教育局____年工作要点》精神，结合我园实际，努力领会并认真实施了幼儿教育的新要求、新理念。进一步加强了全园安全工作及管理工作，在全园教师的团结协作、努力工作下，在本园质量管理体系各项工作的不断完善与运行过程中，按计划开展并顺利地完成了各项工作。 一、 管理工作

1、认真学习《幼儿园教育指导纲要》及相关的文件、要求，坚持依法办园，依法治教，认真落实区局各项工作要求、会议精神，坚持间周一集中进行政治和业务学习，强化教师的爱岗敬业意识，结合师德师风精神，大力弘扬求真务实、爱岗敬业的高尚师德，构建和谐校园，使教育教学质量稳步提高。

2.加强了儿童每天三次检查的管理。上午、下午对班级及当天各环节的检查应填写检查卡并做好记录，分管安全的副校长应定期检查，检查结果应与每班教师的年终考核挂钩。 3、加强保教工作的全方位管理，严格执行区局的教学管理工作定期报告制度。园长和主管保教的副园长、教研组长深入班级听课二十余节，查教案，对教育教学出现的问题进行现场指导，对一日常规工作进行跟踪督查。查班人员不只是检查教学活动，还注重察看班级常规、幼儿习惯的培养。要求教保人员做到有人检查无人检查一个样，教保人员必须把教育贯穿到一日生活之中，而不是为迎接检查而作秀。结合本园的实际工作，加强园本培训，不断提高教师教育教学反思的能力，更好地落实教育过程生活化、游戏化、自然化，使教师和幼儿共同成长。

4、全面实施量化考核。最近，我们再次修订了年度量化考核实施计划，以建立激励机制和科学管理。推进园林事务公开，对重大问题实行集体研究决策，充分发扬民主，政务公开、财政透明，接受群众监督。 二、安全工作

1、进一步加强、改进和落实各项安全管理工作，树立安全高于泰山的意识，严格按照有关部门要求完善各项安全制度，规范各项安全工作，在开学之初就与各类人员签订了安全责任合同，进一步明确了安全责任，确保了各项工作的安全顺利开展和完成。 2、严格执行幼儿黄蓝卡接送制度，保证幼儿在园的安全。

3、加强设施、场地、设备的检查和及时维护。开学伊始，我们对整个园区进行了全面的安全检查，对坠落的玩具护栏进行了焊接，对厨房进行了加固，及时发现并解决问题，确保各项工作安全顺利开展和完成。

4、各班加强对幼儿有目的、有计划地进行安全教育，各年龄班根据其年龄特点制定出恰当的安全教育内容，在每周工作计划中安排一节安全教育课，有效的开展了安全教育活动，增加了幼儿安全知识，使幼儿的自我保护的意识和能力得到提高。

5、多次召开安全专题会议，及时解决安全问题。定期检查儿童炉的食品购买和操作过程，防止食物中毒。在汛期到来之前，对园区排水渠道和教学楼落水管进行了全面检查，确保汛期排水畅通。

6、今年4月份我园中班卧室、活动室内发现了成群的白蚁活动，我们一方面向学校报告，一方面采取临时应急措施使用杀虫剂捕杀白蚁。学校领导获悉后高度重视，现场勘

察蚁情后，专题向区局领导汇报并请局领导现场调研。区局领导现场决定立即与白蚁防治专家联系，拟定防治方案。现在白蚁防治专家的以确定，暑期里彻底根治蚁害。 三、 教育教学

1、幼儿园组织教师重新学习《新纲要》，激励大家争做反思型、创新型的教师，在不断的反思中寻求新的方式方法，提高教育教学水平，突破旧的教学模式。四月份郑艳教师对全区进行了说课，她能从幼儿的兴趣爱好出发，尊重幼儿的个性差异和年龄特点，教育活动始终围绕幼儿的情感态度展开，使幼儿在玩中学，学中乐。受到同行和领导的一致好评。

2、从园区教育教学实际出发，针对实际工作中存在的问题，认真开展教研活动。最近，小团队开展了“如何让新生儿童尽快适应幼儿园”的教育教学讨论，中间团队开展了“如何构建和谐班级”的教育教学讨论，大团队开展了“如何做好家长工作”的教育教学讨论，以及“儿童与儿童的联系”的教育教学讨论，达到了教研促教的目的，通过教研活动较好地解决了课堂教学中存在的实际问题。

3、家园共育作为扩展教育时空发挥各种教育资源的一种手段，越来越受到幼教工作者的关注。为此，我园近期的家长公开课，把家长请进课堂做教师，通过家长的亲身体验，让家长既体会了幼儿教师的艰辛，又充分利用了我们身边的教育资源。办家教专栏，加强了家长育儿知识的宣传与交流，工作得到了家长的支持与理解。

4、重视园本课程研究：建立了以“中国经典导读”为主题的园本课程，并围绕这一主题设定了教育目标和各种活动。

5、积极参加各级各类活动，我园教师在市、区级论文和案例评选中，获奖率达100%；在区级讲故事比赛中，我园xx小朋友荣获一等奖的好成绩；舞蹈节目“好朋友”在城乡办盟庆“六一”文艺表演中，展示了我园的风采。 四、 保健工作

1、加强对各班幼儿生活常规培养工作的检查与指导，培养幼儿从小养成良好的生活卫生习惯。对各班卫生、消毒工作合格卫生责任区坚持每周抽查和每月大检查相结合，要求地面无纸片、桌椅无污垢，室内通风良好，幼儿被褥干净整洁，一日两餐后的餐具消毒，要求每天处理当天的垃圾，不让垃圾在我园过夜等。我园一直坚持把检查结果与教师个人考评挂钩。

2、组织儿童厨房管理人员和厨师认真学习《食品卫生法》，严格按照相关法律法规操作。孩子们厨房的卫生每天都要检查。不允许有卫生死角，以确保食品的卫生和清洁。组织全体教职员工体检，为相关人员申领健康证。

3、近期对保育人员进行了岗位知识培训，对全体教师进行了幼儿卫生保健常识的培训，让大家掌握所需的幼儿卫生保健常识及处理紧急事故的正确方法。

4、进一步完善保健室的制度和设施，积极配合防疫部门做好幼儿疫苗接种工作。 五、后勤工作

始终把提高一线服务效率，努力提供优质的后勤保障作为后勤服务的宗旨，更好地保障各项工作的顺利开展。

1、计划开支，勤俭办园，严格制定并执行计划，完成全园物品的采购与供应，及时做好后勤保障工作。

2、做好各类设施设备的维护、报修、保养工作，确保各项工作安全有效开展。 3、认真制定并严格执行采购计划，做好设施、设备的购置与更换，确保工作所需。购置了冰柜，按要求为各班添置了各类教具、玩具等。进一步改善了办园条件，为办园质量的提高提供了更好的物质保障。(例如；改修了灶房的煤场，对园内的茶水锅炉进行维修。)

4、及时向上级汇报维修实施计划，为暑期工程开工做准备。

总之，在今后的工作中，坚持并推进民主管理和以幼儿为本的教育服务精神，针对工作中的不足，继续加强管理，提高每位教职员工的素质，提高办园水平，让家长满意，让社会满意。在全体教工的共同努力下，我们走过激动，走过欣喜，这一学年对我来说依旧是不平凡的一学年，正因为有了这一群可爱的幼教人无私无悔的投身幼教事业，使我们也甘愿在这块土地上播撒希望，执着耕耘。我们深信，当太阳再一次冉冉升起，我们又将充满希望和收获。

园区领导班子确立了管理就是服务的理念，切实把教育教学工作的监督员、监督员转变为支持者、合作者、领导者，努力与教职工建立平等互助、共同进步的关系。幼儿园领导带头以身作则，廉洁自律。每一项工作不仅考虑在教师面前，还与教师一起设计环境创造计划，参加家长会、开放日等活动，积极提出解决矛盾的思路和方法，解决教师工作、学习、生活中的各种问题和困难。由于领导带头，充分发挥先锋模范作用，园区形成了团结发展、无私奉献的浓厚氛围。领导和教职员工思想一致，行动一致，在工作中自觉追求“精准、创新、求实、诚信”，确保各项工作全面高效运行。 一、教学工作不断推陈出新

我们是农村幼儿园。要在改革的浪潮中跟上时代的步伐,就必须不断总结经验,在探索中求发展。因此，在上半年，我们根据农村地区的特点和我们孩子的实际情况，制定了最合适的课程方案。这项计划的制订更适合儿童的长远发展。健康是儿童生活的基础，幼儿园注重健康教育的培养，从身体健康、心理健康、安全等各个层面对儿童进行安全教育活

动，突出幼儿园健康教育的特点。四月。胶州的教学科研之旅走进了普济镇的中心幼儿园。为了这次活动，全体教师和工作人员齐心协力，并肩合作。他们从公园周边环境出发，重新绿化，美化环境，粉刷墙壁，增加大型玩具，制作高质量的教学和游戏工具，公园面貌焕然一新。我们班展示的一系列健康教育活动也得到了教育体育局领导和学前教育负责人的高度赞扬。许多乡镇校长多次联系徐校长，带领老师到我们幼儿园观察我们组织的健康教育活动，对推动全市幼儿园发展起到了示范作用。 二、幼儿园安全卫生工作落到实处

号召全体员工树立安全第一、以人为本的理念。把幼儿园人身安全放在首位，责任心强，各项工作安全开展，做好检查指导，发现问题及时解决或向校长汇报。一是制定了相应的制度，落实了幼儿园校长的措施、医护人员的具体职责和教师的监督，落实了各级责任，坚持每天对活动室、儿童玩具、毛巾、水杯进行消毒，每天检查儿童健康状况，发现感冒或异常及时通知家长到医院检查。采取预防措施。 三、家长工作放在首位

多年的工作经验使我们深刻认识到父母是我们重要的合作伙伴。我们要科学引导，愉快合作，真诚沟通，实现教育双赢。在家长工作中，我们更注重“换位思考，真诚沟通”。我们应该学会默默奉献，默默付出，开创家庭合作教育的新局面：在每学期两次的家长会上，我必须在每节课上与家长沟通。我的真诚赢得了家长的信任，3-6岁儿童入学率达到100/100。为了提高工作透明度，广泛宣传幼儿教育，交流工作经验，我们设立了幼儿园网站、教育论坛和幼儿园报纸，由专人管理，向社会免费开放。幼儿园管理和教育教学实现了网络化管理。所有教师都参与制作网站内容，网站内容每周更新一次。教师可以通过教育平台开展教育活动，并与家人互动。幼儿园网站丰富了教育教学手段，极大地提高了教育质量。我们中心幼儿园的网站和报纸引起了社会的广泛关注。家长不断参与和交流孩子的发展，这已成为幼儿园教育的重要组成部分。

各位领导： 你好

一年的时间转眼已临近学期末，以下是我的工作总结以及从中感受到的深切体会。 一、 发展战略：

以质量求进步，以特色谋发展，以爱心为动力。xx幼儿园设有教学活动室四间，幼儿接送车两台(校车)，园内可接受100名幼儿入园学习。今年我园有2个班的小朋友，共计57位学生，共四位教职员工。为了让家庭有困难的学生能和其他小朋友一起接受教育，快乐学习，我园特开展爱心奉献活动，开展对贫困、单亲、无父母、父母残疾的幼儿进行减

免学费与生活支助，以及对有残疾的学生进行特别护理和照顾。我们接下来的目标是：我们园要以质量求进步，以特色谋发展，以爱心为动力，全面贯彻国家教育方针，实施幼儿素质教育，走向内涵发展的强园之路，要以《幼儿园教育指导纲要》为依据，把明珠幼儿园创办成具有特色，能得到更多家长认可和喜爱的幼儿园。 二、 公园经营理念：关注儿童的今天和儿童的明天

1、我们幼儿园的办园理念是：倾心于孩子的今天，着眼于孩子的明天，就是说，做任何事情既要为孩子的今天考虑，又要为孩子明天的成长，甚至他一生的发展负责任，我们老师经过讨论把理念分解为：爱中求精，乐中求进。

追求爱情的完美：不断完善爱情事业，精心培养孩子。爱是一切工作的前提和基础。爱的基本含义是：首先，教师和员工相互尊重和爱护。第二，教师和员工热爱自己的职业，把所有的工作都当作职业来做。作为教师，我们把爱融入工作，尽最大努力为孩子的成长创造条件。

乐中求进：在快乐中工作，生活，力求不断进取发展，教改的步伐这么快，老师们需要不断的充实自己，完善自己，所以幼儿园的老师们并不轻松，虽然工作很辛苦，很累，但老师们彼此尊重，相互关心，每个人都能体会到爱和被爱，每个人都在为自己，为同伴营造阳光心态，在这样一个轻松和谐的氛围中，老师们相互帮助，共同提高。

2.这一理念体现在幼儿园的实际工作中。幼儿园一切工作的出发点和落脚点都应该是儿童的发展。这一理念应该渗透到幼儿园的各个环节。在幼儿园的价值体系中，有科研优先、教师学习优先、教育教学中心等，但最根本、最核心的价值是儿童至上，即一切为了儿童、一切为了儿童、一切为了儿童。我认为，公园经营目的的提出应该遵循这样一个过程：在实践中理性思考和总结，在实践中行动之前提出公园经营目的。这一过程不是通过活动来实现的，而是要渗透到幼儿园工作的各个环节。如何理解儿童的至高无上？ 很简单的一件小事就能体现：幼儿园离园环节，教师要求孩子坐在那儿别乱动，否则她还得再重新收拾，地板再擦一遍，那么，这是幼儿至上吗?

儿童的至高无上是基于儿童的适宜性、不适感和满足感。教师不能以牺牲孩子的自由为代价。因此，儿童至上就是尊重和保护儿童的权益。这一信念应该得到每一位教师的认可和追求。

三、管理理念：以人为本，民主办园

教师在幼儿园中处于主导地位，是推动幼儿园发展的主力军。没有一支高素质的教师队伍和教师的积极参与，无论美好的愿望如何都能实现。因此，充分调动和激发教师的主体性，充分发挥教师的主人翁作用，是作为校长的重要职责。我认为教师是幼儿园的主人。作为校长，我们不仅要有这样的理念，还要在实际工作中贯彻落实，真正尊重教师。在教育儿童的过程中，以儿童为主体，调动儿童的主动性和积极性，让儿童自主学习，确立儿童的主体地位。相反，我的考虑是，如果我不确定自己在幼儿园园长管理我时的主导地位，

我很可能会效仿，而你的观念是新的，无论你管理得多么好，你都根本不尊重我。你不把我当作核心。你怎么让我面对我的孩子。

所以我就提出，要确立教职工的主体地位，做一切事情要先想到教职工，因为我要让教职工快乐的工作，教职工才能让孩子快乐的成长，让老师感到工作快乐，就能调动起她们的积极性。

要确立教师队伍的主体地位，就要通过多种渠道提高教师队伍的专业素质，挖掘和激发教师队伍的内在潜力，提高园区的整体办学水平。我们制定学习制度，加强自身理论学习，定期举办教研活动，并定期下班后观察教学。例如，在组织教学和研究活动时，过去的教师说了优点，但没有深入了解缺点。现在，在每个活动结束时，我们及时沟通，阐述我们的观点，并讨论活动中的问题。这种方法使教师了解自己的不足，从而克服自己的不足，不断提高自己的专业水平。

我们还要关心教职工的身心健康，定期进行身体检查，有时节假日还进行聚餐活动，旅游活动，让大家在轻松愉快的团体活动及共同生活中培养积极乐观的人生态度和团队精神，相互交流，增进情谊，陶治情操。当教师遇到困难时，主动上门安慰，令教师非常感动。只有园长把教职工的急、难、苦、需装在心里时，教职工才会为幼儿园的急、难、苦、需献计出力，其迸发出来的创造性无可估量，这当中园长的真诚、信任、尊重温暖了教职工的心，教职工的热情、忠心、努力和创造又激起了园长的劲。

要使每一项工作行之有效，关键在于注重过程。20XX年，我园在教学科研、创业、青年教师培训等方面取得了良好的成绩。我们的老师指导孩子们在长安学区举办的体操和六一活动中获得了许多奖项，我们幼儿园举办的六一活动受到了高度赞扬。园区自成立以来，一直遵循“安全第一，预防为主”的理念，从未发生过事故。这些成绩离不开教职员工的共同努力。最令我欣慰的不是这些成绩的取得，而是这些成绩背后所体现的教师们脚踏实地、不屈不挠、积极向上的精神。这不仅是我最大的财富，也是我在管理过程中取得的最辉煌的成就。

以下述职内容敬请代表们审议。谢谢！

尊敬的领导和老师们，大家好！

首先，我想说，我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人给我支持，有人送我温暖，这些人就是你们，我的领导和同事们，今天我满怀感恩的心，对你们表示我最真诚的感谢！

20XX年5月是我人生的转折点。我被任命为幼儿园的后勤主任。作为校长助理，我肩负着后勤的重任，追求“认真做事，勤奋做人”的不变信念，在领导和全体教师的信任和

期待下，我的责任和忙碌饱满的生活节奏没有改变，我对生活的热爱和对工作的热情没有改变。我依然努力而快乐，疲惫而快乐，享受着默默奉献的美丽！今年，我又被任命为教学主任。为了在前进的道路上走得更稳更快，我将在新的一年里做到这一点。 一、求真务实、廉洁自律

注重理论联系实际,与时俱进,与时俱进,努力在思想和行动上发挥先锋模范作用,抵御各种恶劣侵蚀,增强拒腐防变的能力。在工作中，我以身作则，实事求是，忠于职守，爱岗敬业；在我的生活中，我善待他人，诚实待人，以实际行动影响和感染他人，努力营造团结向上的工作氛围，与同事建立深厚的感情和友谊，在思想、言语和行为上积极为同龄人树立良好的榜样。 二、甘于奉献，诚实敬业

后勤工作琐碎而复杂。没有奉献精神、诚实和专业精神，它是的。在原有教学工作的基础上，更新思路，拓宽思路，打造品牌。因此，我们积极树立责任感，发扬高度负责的精神，自觉做到高标准、严措施、实事求是，尽力而为，尽职尽责。虽然我们在工作中经历了一些痛苦和疲惫，但儿童和教师的需求是我们工作的方向，为医护和教育工作架起桥梁和铺路为教师服务不仅是我为师生服务的承诺，也是我的责任。

今年有了新的奋斗目标。园长对我们有了更高的要求。就会有做不完的工，忙不完的事。但我有信心，有动力，我有一个很专业的主管领导，在她的带领下，在艰难的工作也不怕。我们会让领导满意，做出好的成绩。 三、 改变角色，不断进步

我知道，作为一名管理者，从理论水平到实践能力，从专业素养到业务技能，从广博的知识面到良好的学习习惯和方法，都要不断地充实和更新，以保持先进的思想和超前的意识。因此我非常注重自身素质的全面提高，努力学习教学管理知识。我常常想，作为一名教学主任，一定要定位准确，做园长的助手，与同职携手，做教师困难时的帮手，不是园长要我做什么，而是我能主动地为幼儿园做些什么

时光飞逝。不经意间，一年在平凡和平静中悄然流逝，没有留下任何令人印象深刻的成就，没有令人惊叹的壮举，更不用说我为此付出了多少。我的工作很普通，但很充实；个人力量很小，但团队的力量是巨大的。我相信：上帝奖励勤奋。在我的努力下，在领导的精心指导下，在老师们对我工作的支持下，在我们优秀的合作团队中，我将以此为动力，更加努力，学习，进步！请看我的动作！

园领导班子树立管理就是服务的思想，切实转变角色，由教育教学工作的监督检查者，转变为支持者、合作者、引领者，努力与教职工建立平等、互助、互进的关系。园领导率

先垂范，廉洁自律，每项工作不仅考虑在老师们的前头，而且与老师们一起设计环境创设方案，参加家长会、开放日等活动，积极出主意、想办法，化解矛盾，解决老师们工作、学习、生活上的各种问题、困难。由于领导带头、充分发挥先锋模范作用，全园上下形成了团结向上、开拓进娶无私奉献的浓厚氛围，领导与教职工做到了思想上合心、行动上合拍，在工作中自觉追求“精、新、实、正、诚”，确保了各项工作高效运转。 一、 教学工作不断推陈出新

我们是农村幼儿园，要在改革大潮中赶上时代的步伐，就要不断总结经验，在探索中求得发展，为此，上半年，我们针对农村地区特点和本园幼儿的实际制定了最适合我们的课程方案，本方案的制定更适合于幼儿的长远发展，健康是孩子生活的根本，我园注重健康教育的培养，从身体健康、心理健康、安全等不同层面对幼儿实施安全教育活动，突出了我园的健康教育特色，4月份。胶州市教科研之旅走进铺集镇中心幼儿园，为了这次活动，全员教职工齐心协力，并肩合作，从园周边环境入手，重新绿化了场地，美化了环境，粉刷了墙壁，添置了大型玩具，自制了精品教玩具，园容园貌涣然焕然一新。我们班级展示的一系列健康教育活动，也受到教体局领导和幼教园长的一致好评。许多乡镇园长纷纷和胥校长联系，带领教师多次到我园观摩我们组织的健康教育活动，为全市的幼儿园起到了示范推动作用。

二、 落实幼儿园安全卫生工作

号召全体职工，树立安全第一，以人为本的思想。把幼儿园人身安全放在首位，具有高度的责任感，使各项工作安全进行，并做好检查指导，发现问题及时解决或上报校长。我们首先制定了相应的制度、实行园长主抓、保健员具体负责，教师监督的措施，层层落实责任，坚持每天对活动室、幼儿玩具，毛巾、水杯进行消毒，每天检查幼儿的健康状况，发现感冒或者异常幼儿及时通知家长到医院检查。作到防患于未然。 三、 父母先工作

多年的工作经验使我们深深懂得：家长是我们的重要合作伙伴，要科学引导、要愉快合作、要真诚沟通，才能取得教育的共赢。家长工作中，我们更多强调的是“换位思考，真诚沟通”，我们要学会奉献、默默付出，开创了家园共育的新局面：在每学期两次的家长会上，我都要到每个班级中与家长进行交流沟通，我的真诚取得了家长的信任，3-6岁的幼儿入园率达到100/ 100。为了增强工作的透明度，广泛宣传幼儿教育，交流工作经验，我们开设幼儿园网站，教育论坛、创办幼儿园园报，专人管理，向社会免费赠阅。幼儿园管理和教育教学实现了网络化管理，全体教师均参加网站内容制作，网站内容做到了每周更新。教师能够通过教育平台进行教育活动，与家庭进行互动交流。园本网站丰富了教育教学手段，极大地提高了教育质量，我们中心幼儿园的网站和园报在社会上引起了广泛的关注，不断地有家长参与进来，交流幼儿发展情况，成为幼儿园教育的重要组成部分。

在过去的一年里，作为幼儿园的总务主任，他执行了《幼儿园教育指导方针（试行）》和《幼儿园工作程序》。在幼儿园领导的正确领导下，他紧紧围绕幼儿园中心工作，明确岗位职责，努力工作，多次接受省、市、县各级检查，与全体后勤人员共同努力，取得了一定成绩。工作总结如下： 一、加强队伍与制度建设

所有后勤人员积极配合，工作在教育第一线，全心全意为孩子和家长服务，做好自己的工作，为幼儿园着想，真正做到幼儿园的事是我的事。 ㈠配合领导抓好后勤工作。

为了改进物流工作，我认为我们首先应该团结物流团队，提高每个人的整体素质。因此，首先要加强物流人才的培养。保健教师应按计划每月对托儿所和食品管理员进行业务学习，托儿所和持证营养师的就业率应达到100%。使大家充分熟悉自己的工作职责和工作规则，严格按照规范要求操作。组织厨师和食品管理员参加自制小吃的培训。

其次我坚持进行地毯式检查，发现问题及时纠正，并在教师活动和教师大会时把共性问题再次强调，加深大家的认识，严格按规范要求操作。今年还组织了保育员保育工作互相观摩活动，使大家取长补短，加强了老师和保育员之间的协调，另外还组织了保育员保育知识测试及保育技能比武等活动。每月进行定期检查、抽查，发现问题及时解决，做好了各项考核工作，提高了后勤人员的工作积极性与责任感。我园是省级示范性幼儿园，各方面的要求比较高，工作量比较大，大家团结一致，齐心协力，真正做到了幼儿园的事情就是我的事情，全园上下都很忙，教师每月每周都有教研活动，每当此时后勤人员都能无怨无悔去加班加点的工作，默默地奋斗在第二线，为我园的保教工作而努力工作着。 二、严格要求食堂管理人员。

本学期在园领导的高度重视下，总务处首先在卫生上要求炊事员她们持证上岗；其次，加大了对炊管人员的业务培训工作，使他们掌握了《食品卫生安全法》和《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》的有关知识，根据幼儿园炊管人员的规章制度，要求他们严把幼儿伙食质量关，采购员做到了认真登记台账明细工作；管理员做到了食物保管和验收工作，杜绝了不必要的浪费；炊事员做到了对幼儿饮食严格把好质量卫生关，准时、保质保量的供应热饭、热菜，受到家长和老师的一致好评。实行园务公开，周食谱公示，每月幼儿伙食公示，接受社会和家长的监督。伙管员尽心尽力为全体幼儿、教职工服务。由于人员紧，食堂工作的5名同志肩负着全园500多位幼儿、50多位教职工早餐的饮食问题，虽然要求高，工作量大，常常忙得喘不过气来，但为了提高幼儿的身体素质，根据幼儿的年龄特点认真负责地烧小班、中大班及教职工的早餐及点心，以及每周2次自制点心，保证做到色、香、味、美、形俱全，还要照顾好肥胖儿、体弱儿、营养不良儿，并根据季节变

化吃些幼儿喜爱的农副产品等，虽然增加了许多工作量，但看到小朋友变得既健康又结实，健康检查100%达标，大家都很高兴。 二、 加强安全意识和检查

幼儿园安全小组经常检查园内各种设施，做到分人专管，按制度加强检查，发现不安全隐患及时处理解决好，所以从未出现意外事故，并安排好节假日的值班等，确保全园幼儿、教职工生命财产的安全。多次接待省、市、县安全工作检查，得到了领导的高度赞扬。 三、 做好综合事务和财务管理工作

严格执行购物、领物、借物的各种制度，做好仓库的进出登记手续等。本学期配合园领导做好了省级示范类幼儿园的收费工作，我园再次对收费等工作进行了严格的自查，并对相关工作进行了资料的整理，我园将收费公示牌悬挂在园内大厅醒目处，对家长做好宣传工作，明确每月收费明细，确保全年无一例收费错费事例发生。

在幼儿园园长的直接领导下开展总务和财务工作。他们是领导者的左右手。它们是幼儿园经济管理的重要组成部分，关系到整个幼儿园工作的顺利开展。因此，他们应该与领导密切合作，做一个好顾问，做幼儿园的好家，控制资金的使用，与领导讨论各种费用，因为幼儿园的资金来源主要取决于自身收取的管理费，使用资金时，应当按比例适当进行资金运作。在资金紧张的情况下，大家努力发扬勤俭节约的精神，为我们幼儿园节约各种费用，尽可能节约，用各种废旧材料把教室和走廊布置得漂亮生动，很多都是孩子们自己布置的，充分体现了孩子们的乐趣，节省了开支。财务人员严格遵守财务制度,遵守会计法,坚持专款专用,不乱收费,对工作认真负责,坚持原则,统筹资金使用,确保重点,量入为出,精打细算,，确保前线的迫切需要。 四、筹措资金、改善办园条件

在幼儿园领导的规划和资金的紧缺下，依靠幼儿园自身的实力，幼儿园的环境和设备得到了很大的改善。今年已经完成了以下工作。 1、各班教室的衣柜进行了翻新； 2、增加6台全自动电子热水器；

3、更换行政办公室的沙发、给班里添置了衣帽架； 4.为厨房和礼宾部设置壁炉； 5、架设了南教学楼防雷设施； 6、北教学主加热管更换检修；

7、为幼儿添置了新玩具新课桌及教学用具；

婴儿床被粉刷和翻新了。

本年度本着务实、勤俭的工作态度，与老师们同心协力，为创建省示范性幼儿园做出了应有的努力。以后还要加强学习，不断总结，进一步提升服务水平。

一年来，在《幼儿教育指导纲要》的指导下，我园认真贯彻教育局年度工作重点精神，结合我园实际情况，我们努力理解并认真贯彻幼儿教育的新要求和新理念。整个园区的安全工作和管理进一步加强。在园区教师的团结、合作和努力下，工作按计划进行，并在园区质量管理体系不断完善和运行的过程中顺利完成。 一、管理工作

1、认真学习《幼儿园教育指导纲要》及相关文件和要求，坚持依法办园、依法教学，认真贯彻落实区局工作要求和会议精神，坚持每周一政商集中学习，强化教师的爱与奉献意识，把师德精神与师风结合起来，大力弘扬求真务实、敬业奉献的高尚师德，构建和谐校园，稳步提高教育教学质量。

2、加强了幼儿一日三查工作的管理，班级的晨午检和一日各环节检查要填好检查卡做好记录，并由主管安全的副园长定期检查，把检查结果与各班教师的年终考评挂钩。 3、加强教育保障工作的全面管理，严格执行区局教学管理工作定期汇报制度。校长、分管护理教育的副校长、教研组长深入课堂，听取了20多节课，检查了教学计划，对教育教学中存在的问题进行了现场指导，并对当天的日常工作进行了跟踪监督。班主任不仅要检查教学活动，还要注意课堂常规和孩子习惯的培养。教育和安全人员必须与被检查人员和未被检查人员相同。教育和安全人员必须贯穿一天的生活，而不是做秀欢迎检查。结合幼儿园实际工作，加强园本培训，不断提高教师对教育教学的反思能力，更好地实施生活化、游戏化、自然化的教育过程，使教师与孩子共同成长。

4、全面实行量化考核。近期我们又一次对《年度量化考核实施方案》进行了修订，建立激励机制和科学化管理。推行园务公开，对于重大问题，实行集体研究决策，充分发扬民主，政务、财务公开透明，接受群众监督。 二、 安全工作

1、进一步加强、完善、落实了各项安全管理工作，树立安全重于泰山的意识，严格按相关部门的要求健全各项安全制度，规范了各项安全工作，开学初与各类人员签订了安全责任合同，进一步明确了安全责任，确保了各项工作安全、顺利地开展与完成。 2、严格执行儿童黄蓝卡接送制度，确保园区儿童安全。

3、加强对设施、场地、设备的检查与及时维修工作。开学初，我们对全园各处进行全面的安全检查，焊接了脱落的玩具护栏，并对厨房进行了加固，做到了及时发现问题及时解决，保证了各项工作安全、顺利地开展与完成。

4、各班有目的、有计划地加强对儿童的安全教育。各年龄班根据年龄特点制定相应的安全教育内容，在周工作计划中安排安全教育课程，有效开展安全教育活动，增加儿童安全知识，提高儿童自我保护意识和能力。

5、多次召开安全专题会议，及时解决安全问题。定期检查幼儿灶的食品采购和操作过程，严防食物中毒发生。汛期到来前，对园内的排水渠、教学楼的落水管进行了全面检查，保证汛期的排水畅通。

6、今年四月，在我们公园的中产阶级卧室和活动室里发现了白蚁群。一方面，我们向学校报告，并采取临时应急措施，用杀虫剂杀死白蚁。学校领导了解后非常重视。在现场调查蚂蚁情况后，他们将专题报告给区局领导，并要求区局领导进行现场调查。区局领导决定立即联系白蚁防治专家，制定白蚁防治计划。现在，白蚁防治专家决心在夏季彻底根除白蚁危害。 三、教育教学工作

1、幼儿园组织教师重新学习新大纲，鼓励大家努力成为反思型、创新型教师，在不断反思中寻求新的方式和方法，提高教育教学水平，突破旧的教学模式。4月，郑岩老师在全区授课。她可以从孩子的兴趣爱好出发，尊重孩子的个性差异和年龄特点，教育活动总是围绕孩子的情感态度展开，让孩子在玩耍中学习，在学习中享受乐趣。受到同行和领导的高度赞扬。

2、从园内教育教学工作实际出发，就实际工作中出现的问题认真开展了教研活动。近期小班组就“如何让新入园幼儿尽快适应幼儿园”，中班组就“如何构建和谐班级”，大班组就“如何做好家长工作”，“幼小衔接”等问题进行了教育教学研讨，达到了以教研促教学的目的，通过教研活动较好的解决班级教学工作中存在的实际问题。

3.家庭合作教育作为拓展教育时空、充分发挥各种教育资源的手段，越来越受到学前教育工作者的重视。因此，我们幼儿园最近的家长公开课邀请家长作为老师走进教室。通过家长的亲身体验，家长不仅体验了幼儿教师的艰辛，还充分利用了我们身边的教育资源。家庭教育专栏加强了家长育儿知识的宣传和交流，得到了家长的支持和理解。

4、重视园本课程研究：设立了以《中华经典导读》为主题的园本课程，且围绕这一主题设立了教育目标，进行各种活动。

5、积极参与各级各类活动。我们的教师在市级和区级论文和案例评选中获得100%的奖项；在区级讲故事比赛中，我园XX名儿童获得一等奖；舞蹈节目《好朋友》在城乡办盟庆祝“六一”文化演出中展示了我们花园的风格。

四、卫生保健工作

1、加强对各班幼儿日常训练的检查指导，从小培养幼儿良好的生活和健康习惯。卫生责任区坚持每周抽查和每月重点检查相结合，对每班卫生消毒合格。要求地面无纸，桌椅无污垢，室内通风良好，儿童被褥整洁，餐具每天两餐后消毒，每天垃圾处理，垃圾不应该在我们的公园过夜。我们幼儿园一直坚持把检查结果与教师的个人评价联系起来。 2、组织幼儿灶的管理人员和炊事员认真学习了《食品卫生法》，严格按照有关法规进行操作，幼儿灶房的卫生天天检查，决不允许有卫生死角，确保食品的卫生清洁。组织全体教职员工进行体检，并为相关人员办理了健康证。

3、最近对托儿人员进行了岗位知识培训，对所有教师进行了儿童保健知识培训，使大家都能掌握所需的儿童保健知识和正确的应急处理方法。

4、进一步健全了保健室的各项制度和设施，积极配合防疫部门对幼儿预防接种工作。 五、 后勤工作

始终把提高为一线服务的效率，努力提供优质的后勤保障作为后勤服务工作的宗旨，较好的保证了各项工作的顺利开展。

1、计划支出，勤俭办园，严格制定和实施计划，完成园区物资采购供应，及时做好后勤保障工作。

2、较好地进行了各处设施、设备的检修、报修、维修等工作，确保各项工作安全、有效开展。

3.认真制定并严格执行采购计划，采购和更换设施设备，确保工作需要。我们购买了冰柜，并根据需要为每个班级添加了各种教具和玩具。进一步改善了园区的经营条件，为提高园区经营质量提供了更好的物质保障。（例如，厨房煤场已翻新，公园内的茶炉已修复。）

4、及时向上级汇报维修的实施方案，为暑假的工程动工做好准备。

总之，在今后的工作中，我们将坚持和弘扬民主管理、以儿童为中心的教育服务精神，继续加强管理，提高每位教师的素质，提高园区的办学水平，让家长和社会满意。在全体教职员工的共同努力下，我们经历了激动和喜悦。这一学年对我来说仍然是不平凡的一年。正是因为这群可爱的幼儿教师对学前教育的无私奉献，我们才愿意在这片土地上播种希望，辛勤耕耘。我们深信，当太阳再次升起时，我们将充满希望和收获。

作为后勤人员，就要保障园内所有师生和员工在校内正常活动的展开。本学期重视了对幼儿园的流行性感冒的全日观察，严格了对药物的管理，于保健老师和班级老师共同填写好全日观察记录和幼儿服药记录，感冒严重者离园回家修养，使各班的发病率控制到最低，也使得各班幼儿因病缺勤率降至最低。 一、 食堂餐饮管理

本学期在学校领导的重视下，首先在食堂人员上作了调整，其次我们又根据他们的各自情况作了职责分工，使他们真正起到了各取所长，各投其好的作用。为了保证孩子足够的营养量，保健老师严格按照幼儿营养标准认真制定好每周食谱，做到配餐营养科学化、饭菜合理多样化，增加了幼儿的进食量。 二、 环境卫生管理

我们始终以卫生局卫生合格标准为目标，明确园内后勤工作人员各岗位职责，卫生区域的划分也根据各人所长，分工到人，责任到人，坚持每周一次检查，并每次于园领导亲临检查，确保了孩子生活在一个清洁卫生的环境里。 三、 硬件设施

1、本学期将二层楼的两个活动室的墙壁重新粉刷，保证了幼儿活动和生活环境的安全和整洁；

2.用童稚的图案、特色和美感装饰两个楼梯。

经过这一学期的努力，人人都知道自己的责任所在，深知责任没有任何借口，明白 “后勤不后，引领全园”的作用。所以做一切事情，都走在前面，先行一步，按计划一步一步的实施，只有这样我们的工作才不会滞后，因为后勤工作很好的开展，我们的教育教学教研才得以顺利开展，才能开花结果，我们的保教育任务才如此顺利完成。

一、 基本情况：20XX年工作内容：

1、总务主任(具体包括：后勤队伍建设、工程、维修、安全、绿化、采购、资产管理、后勤考核工资、综合统计、档案工作等)

2.人事工作（包括报表统计、职称、薪酬晋升、岗位设置、招聘、人事档案管理等） 3、带班工作(每周一个半天) 二、 年度工作

1、乐于奉献，使总务工作杂而不乱。

总而言之，一般事务工作可以说是“繁杂的”。全是芝麻和绿豆。例如，一个班级的打印机坏了，体育器材上的木板坏了，电子围栏爬到杂草上，毕业典礼需要衣服，等等；但是，如果其中一个被耽搁，教师的正常教学活动就会被耽搁，或者会造成教师和学生财产的安全事故。此外，许多事情需要在周末、寒假和暑假进行，尤其是工程基础设施和文件绑定。因此，要做好一般事务，首先要愿意付出，乐于奉献。平时，我按照一周的日程安排工作，按照时间节点，再按照优先级，做到杂而不乱，努力提高工作效率。 2、充分信任，促使三大员服务主动到位有质量。

过去，后勤人员把自己定位为清洁工，总是觉得自己不如老师。现在，通过他们的名字和学校对儿童保育的重视，后勤人员有了主人翁意识。因此，在学校组织的各种活动中，如利用午休时间搬家、打扫材料超市等辅助房间等，每个人都是随叫随到，没有抱怨；此外，只要有人请病假而不值班，下一班的护士和大楼的清洁工就会主动填补空缺。大家分工协作，共同承担缺席班级的后勤工作。大家的大局意识、服务意识、合作意识明显增强。 后勤人员的责任意识、服务意识决定着后勤工作的质量，推动着专业技能的提高。本学期，我园开展了大型游园会、向全区进行了课题大展示、组织了大班毕业典礼等活动，从活动的准备、参与、后续整理，我们的保育员们积极主动，热情大方。有的承担了节目的排练、服装道具的制作、有的承担了化妆、还有的负责购物、运输、联络、招待等等工作，老师们也越来越依懒我们的后勤兵了！

后勤人员的平均年龄约为40岁。每个人的受教育程度都不高，对自己的工作要求也不高。为了提高大家的工作质量，我在开学之初就对后勤工作进行了抽查。在检查过程中，我发现了卫生工作的死角，餐桌消毒的坏习惯，以及分餐过程中的不耐烦——我组织大家关注反馈，让大家看到工作中的小错误。然后，我组织你们进行了一次关于“关于精细护理和教育质量的讨论”的调查。在调查问卷中，您使用了反思中的示例来说明“改进”在您自己的工作和物流管理中的重要性和缺点。针对大家的讨论，我们进行了总结和整改，使“精致”意识深入人心。

做好保育员营养员的培训工作，对于促进提高保育质量有很大帮助本学期，在开学伊始，我对后勤人员开展了岗位职责、操作细则等相关知识的培训，使规范操作、精细化操作的理念牢记每一位保育员、营养员的心中。

护士和营养师的规范化运作离不开平时的积累。本学期在儿童户外活动护理、消毒剂配置、茶桶清洗消毒、卫生间消毒清洁步骤、营养师小吃制作比赛、小刀比赛、陪护人员分餐技能比赛等方面进行了实践操作，等等,虽然平时我们对这些环节都很熟悉,但在特殊的竞争环境下,仍然有一些人在细节上有些紧张,有漏洞。因此，应规范此类活动或检查，有效提高物流人员的标准化操作水平，在保证准确性的前提下保证速度。

除了实践操作，我们还对后勤人员进行了传染病相关知识、消毒隔离、特殊儿童的保育等工作等进行了学习、研讨，进一步提高保育员、营养员的业务水平。

本学期，我们为托儿所和营养学家建立了日常评估机制。通过随机评估、固定评估等方式，通过实际操作、口头答疑、规范操作、抽查等方式对托儿所和营养学家进行评估。在评估中，我们发现后勤人员口头回答问题的情况有了显著改善。其次，园区还鼓励三名员工积极参与高层次岗位证书培训。今年，又有一名初级护理人员进入中级职称，目前91%的中级护理人员已达到中级职称。

3、认真细致，使人事工作有条有理更规范。

人事工作中最麻烦的事情是填写各种报告。侯先生还开玩笑地称我为“报告指挥官”。OA邮箱中每一行的报表都是一一对应的。你不仅要认真填写表格，还要阅读填写说明。对于未解释的报表，只能从其统计指标和用途进行确认，还可以查看时间节点。认真完成每一份报告，将为园区的整体管理加分。因此，我非常重视每份报告中填写的数字，以确保其真实性和准确性。

今年人事工作中有了“新花样”，原来的xx软件淘汰了，取而代之的新软件虽然比金益康功能更全、使用更便捷，但是需要把每位员工的学历变化、职称变化、工作经历、年度考核、工资变动等等信息一一对照人事档案仔细录入，绝不能有错。今年年底的工资年报和年度考核等工作都需要在信息准确无误的基础上的进行操作。今后，薪级工资等一系列操作软件都不需要另外下发，都将在这套软件中进行操作。

此外，两年前更换了员工人事档案的新旧档案箱。今年，有了新的要求：原来的16K人事档案集改为A4。因此，今年我经常利用零星时间到三楼档案室进行整理、手工登记、电脑输入、打印装订，完成园区所有员工人事档案的更新。

为了迎接闵行区合格档案室的验收工作，我还参与了合格档案室的创建工作。虽然没有系统地学习过验收的一系列要求，但在区教育局档案员、华漕学校档案员的指导、我园中层干部的大力配合，特别是工会x老师和xx的辛勤努力下，档案工作胜利在望。我也根据以往的工作经验，利用了二周时间组织完成了教师业务档案的收集与整理装订工作。当看到一本本规范、整齐的劳动成果时，喜悦之情油然而生。

做好人事工作,最重要的是了解,一丝不苟。它关系到教职员工的切身利益，不允许粗心大意或懈怠。一旦发现问题，我绝不会因为面子问题而隐瞒，并及时做出调整，切实维护每位教职员工的利益。

4、不厌其烦，使安全工作扎扎实实更有效。

本学期，我校规范了“安全志愿者学校保护队”的工作职责。除了在儿童进出学校的高峰期提供保护和指导外，行政部门还担任日常安全检查员，负责排除校园环境到活动的潜在安全隐患，并记录这些隐患。主要负责及时处理识别出的隐患，配合原各岗位负责人的日常安全巡视，利用大家的不同视角，进行全方位的安全巡视，及时消除隐患。在全园的共同努力下，学校未发生安全责任事故。

在安全工作领导小组的.认真巡视中，发现了屋顶漏水、食堂电梯电路老化、保育员操作室墙砖脱落、大型运器荡桥连接处生锈、冰球场地砖老化边角多易撞伤、玩沙池过小玩水池太深、垂落玩具太重等等问题。三月，我园进行了全面的消防自查，对全体教职工进行了正确使用灭火器的专题培训，更换了灭火器52个、消防水带6根。在今年的暑期维修工程中，我园还针对施工安全及物品安全采取了一系列举措，如：签订施工安全协议书、所有物品打包存放、安排人员针对工程质量进行天天值班制等等。由于及时发现，有效排患，真正确保了幼儿园师生人身、财产及工程的安全。

如今，安全工作越来越受到重视。教育局法务部和后勤管理中心一直有新的“安全”任务。在完成纸质报告的同时，我在日常检查中也越来越关注这个问题：儿童游乐场的安全、学校技术防御设施的维护、施工中及施工后的安全隐患等，我意识到，我们不仅要深思熟虑，一丝不苟，还要善于观察和思考问题。“最大的问题是找不到问题”。在检查中，我们不仅要直视对方，还要上下寻找每一个角落，记住留下一个“死角”。 努力方向

20XX即将结束。这项工作既有收获，也有问题。主要问题如下：

1、由于总务人事工作的繁琐，造成带班工作不定时，经常离开处理其他工作；理念也比较老。措施：有空参加所带班级的教研活动，多向班主任请教、对教学活动提前做好充分准备；去带班中尽量安排好其他工作，不给老师们添麻烦。

2、物流管理中未坚持宣传会后的跟踪检查和日常检查。措施：发现问题进行观察，发现问题立即反馈，反馈后进行检查，坚持提出要求的一致性。

在今后的工作中，也希望继续得到领导与老师们的支持，我将再接再厉，努力将这些工作做得做得更好更实！