当前机关干部中存在的三类问题应引起重视
一是应付交差型。这类机关干部上级、领导安排什么就干什么，平时工作中规中矩，只是上传下达的中介人，工作无功也无过。领导催一催工作动一动，工作无积极性主动性，无主人翁意识，没有自己的创新思路。
二是无奈依靠型。农村外出务工人员较多，村里无人才可选，当选村干部缺文化少知识，工作能力有限，组织能力缺乏，对任何事情都显得无可奈何，怪上面支持不够，怨百姓“不听话”，村上的工作基本要依靠乡镇联村干部包揽，群众戏称村委会是“维持会”。
三是观望等待型。一些年龄较大的村干部认为自己已是暮年之人，再任已不可能，他们等待换届，等待组织解决后顾之忧后解甲归田，对目前的工作持“守摊”态度。
二、村级组织后备干部缺乏。一是人可选。由于大量有能力、有知识、体力好的青壮年都外出打工，使农村本来缺乏人才的问题就更为突出，在家多为老弱病残，且文化低、生产生活负担重，选不出合格的村支部和村委会主任。二是有能人不干。留守农村有识之士基本都有了致富门路，他们已把主要精力用在赚钱上，而不愿担任村干部，担心当村干部当不好，对不起百姓，也担心当干部耽误太大，家庭事业和经济利益受损失，同时，工作几十年的老村干部一旦退下来一无所有，感到当村干部没望头、没想头的思想而坚决不干。三是想干的群众不信。部分群众认为村干部是官便就有权，想当者亦不乏其人，但群众认为这类人私心太重，独断专行，家族宗派利益严重，选这些人当村干部是作茧自缚，还不如找个平庸之辈顶着稳当