核算员个人年终总结
核算员对个人年终总结 个人年终总结
春去秋来，转眼间一年的时间就毫无声息的流逝了。在过去的一年里我在公司、部门领导以及公司各部门的悉心关怀和大力支持、积极配合下，各方面都有了进一步的提高。
回顾过去的一年，虽然没有什么大的成果，但也经历了考验的磨砺，为了总结成功经验，克服不足，现将201*年度的工作作如下的回顾总结：
一、作为公司部门之一的核算部，是公司的核心和关键，也是公司股份公司不可缺少的部门之一。它掌握着公司成本核算和利润收益的决定性一步。因此，工作的细致认真是关键的、无止境的，也是我们主管部门每个人无休止的追求。我个人认为：做事，就应该以细致、认真为首，只有端正自己的的思想、摆正位置，才能被社会、公司所接受。
二、进入XXX教育工作的半年时间里，我主要是从事XXX所有人消防系统的算量、预算以及各月的进度款申报和一些杂项工作。半年来本人顶着各方面的压力，孤身一人透彻第一现场，花费了近某个三分之二的时间走遍现场的每个角落，几次险些遇难，才将现场的实际施工情况全部体现在白图，并绘制了电子版，为班组和甲方结算做好了准备。目前XXX工程接近尾声各班组也已陆续到公司来结算，我会秉诚实事求事的原则，认真对待此次结算，切实维护好公司的利益。
四、我们公司从进入XXXXX的三年时间里，是飞发展的三年。有大收获也有大支出。“XXXXXXX”这几个字对于公司里的每一个员工和领导来说我想都不是个似曾相识的次子眼，在过去的一年里所发生从
前流血伤亡事件，个人认为和公司的管理以及施工方的技术水平、职业素质等理由有关。偏偏许多事情总是出现互相推诿，阳奉阴违，执行力度不够，如果对于各自应该承担的责任和义务不可勇于承担，这也是施工方滋事及做事难的一个原因之一。希望公司以后能加强管理，尤其是合同订立方面及施工班组的选择上深思熟虑，慎重订立及选择，不要再重蹈覆辙今年的事情。今年，公司花巨资请来了名声显赫的“XXXX”管理公司，通过他们的各种制度市场化改革，使公司的各项得到了实制性的改变，但还存在诸多问题不但需要完善。如：（一）各项制度的订立说来，新制度的订立没有做到统一性、公开性、强制性、完整性；（二）我们公司是属于施工企业而销售企业，注重的是实际行动，而不能只是高谈阔论，纸上谈兵，却不付诸行动。作为公司来说，没有制度也不行，但一味只注重制度的发生改变而不税制接合实际行动，那公司目前能发展和状大吗？那或者说是在拿公司开玩笑、做实验，长此以往公司的前途堪忧也。试问？有谁因为听说过一个企业只说而不做却能发展状大的，那岂不成为一大美谈，一件奇事也。
五、本人在XXXX工作的数月来感到身心疲惫、力不从心，觉得此次工作已远远超出了我的能力范围，为此曾向公司领导提交过辞职报告。在公司领导及的安慰和大力支持下，我坚持了下来。没有你们的支持和帮助我不可能坚持到今天，是你们给了我坚持下来的信心和动力。在此我想对曾帮助、支持过我的同事和广泛支持说声“谢谢你们”。目前，XXXX的班组结算已接近尾声，然公司与甲方的交易结算工作到现在仍是个大问号，如结算图纸和签证等还是个悬而未决的问题，还需以领导与甲方对接，尽快理出个合理合情的可行性方案，为特定条件明年的结算工作做好前提准备。否则，今年年底与甲方遥遥无期的结算将遥遥无期。此事望领导予于重视为感。
1.能否改善一下办公用品，以便更好地开展教育工作，如：桌、椅，尤其椅子。2.能否一个星期之内本部门根据工作情况自由调节安排每个员工休息一天，或在一个季度或半年内考虑轮休假的设置，让
员工在工作之余放开收紧身心、蓄养精力，在缓解工作双重压力的同时也能享受下片刻天伦之乐，以富集的精力更好地投入到工作之中，只有精神好才能更好的做好工作，提高工作成效。且机器也有休息的时刻，何乎人也，当机器或人超负荷时将会想的症状我出现我们每个人都很清楚。
5.公司能否抽时间组织领导和员工学习一下《劳动法》。《劳动法》应该是每和企业领导一个员工都应知晓和遵守的法律法规之一。目前社会上出现裸婚现象，难道我们公司要效仿做出裸工现象子公司吗？这对公司的发展也是个障碍。一个公司应该有一套完善的管理制度，象用工劳动合同的订立，应该是作为一个制度健全的公司必不可少的一条。
经过紧张有序的201*年，通过自己的不懈努力和部门领导及领导同事们的支持和帮助，我发现了自己工作中的一些缺点，也明白明白了一些为人处事的其实，在以后的工作中，我会扬长避短，改进缺点，更加刻苦学习，勤奋工作，努力提高自己的的各种工作技能，坚持以高标准，严要求，全面做好自己的组织工作，在此真诚希望各位同仁继续做我的老师，帮助、支持我，同时也谅解我的可取之处，我们携手共进，为公司的发展壮大做出成就最大的贡献。我相信：在公司上级领导的正确指引下，XXXXXXXXXXXX公司的明天会更美好！ 总结人：IFFSMQ 201*年12月23日
股份公司核算员个人总结 英国公司核算员个人总结
200*年即将过去，回顾过去一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我工作紧紧围绕公司的工作方针和经营目标开展，紧跟公司
各项工作部署，非常重视和贯彻公司的“绩效管理年”号召，在核算、管理方面做了一些的工作。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将200*年的工作做如下概述简要回顾和总结。今年的 工作分两个方面：〔一〕在计划财务部的工作
200*年1月-8月，我在公司财务部综合室负责成本费用的核算。在此期间，做了如下工作：
4、四月，根据省公司有关文件精神，制定有关规定了各经营服务部税金专户管理的规定，完善了货币资金管理；六月，为了很好地执行省公司将顺德分公司纳入佛山分公司管理、考核的精神，及时制定了顺德分公司运营资金的管理流程。
6、正确计算营业税款税项及个人所得税，及时、足额地缴纳_税款。对末有的费用，及时到税局开具、代扣代缴税款。加强与税务部门的深化沟通与联系，取得他们的支持与指导。〔二〕在核算室的工作
9月-12月，我在担任计量室主任。从会计核算人员转为企业管理者基层管理者，我很快地调整很快好自己的心态与各县区。在此期间，做了如下工作：
1、首先在短时间内挑剔了内业务，然后制定、理顺了营业款结算、分销结算、备用金报销、管理等流程；加强对营业收入款项的有效巡查监控，加快资金的回收；继续加强对营业厅及分销商执行公司营销不断加强、财务制度的监督。
2、每月编制资金预算，严把部门费用埃唐佩县报销的审核凡塘，有效地进行成本费用控制。定期对成本费用的构成作统计分析，向部门经理及各有关部门提供合理化。付出是为了更好地得到，让“效益为王”的理念贯于公司整个思路经营活动之中。
3、在人员偏紧的情况下，培训核算员充分适切地利用科学先进的工作方法，熟练地操作电脑，让他们从繁重的手工操作当中中解脱出来，很好地提高工作效率，做到核算工作事半功倍。并利用自己掌握的科学知识、技能，重新编制了有关核算表格，日常只要做好数据数据的可信录入，月底即自动生成汇总报表，解决了以往每到月底，即忙、乱的局面。
4、在紧张的在工作中之余，加强团队建设,打造一个管理业务全面，其他工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及积极性。提高创业团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。5、作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想所带好一个团队，首先要以身作则，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务发展。在工作人员偏紧的情况下，我负责了很大一部十万份极大具体工作，如运营资金的预算、佣金的计提、用户话费托收数据的传送、营业统计分析报表的汇总编制及会计核算等等。这得到了同伴很大程度的认同，对深入开展我开展工作也带来很大帮助。
6、深入经营一线，全面了解营业厅、各专业室及各分销商的运作，转变工作作风，树立服务意识，加强沟通与协作，对各方提出的环境问题及时给予解决。