个体工商户与员工是劳动关系吗？

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个体工商户与员工之间一般属于劳动关系，而非雇佣关系。具体分析如下：确认劳动关系的核心条件根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发〔2005〕12号），劳动关系成立需同时满足以下三个条件：主体资格合法：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。管理与报酬关系：劳动者受用人单位的劳动管理

个体工商户与劳动者之间属于劳动关系。具体分析如下：实务中的误区：实务中，部分个体工商户存在错误认知，认为自己经营规模小、雇佣人员少，不应与雇佣人员形成劳动关系；还有人认为建立劳动关系的用人单位应为法人或非法人组织，而个体工商户不属于此类，不能与劳动者建立劳动关系。但这些观点均是对法律的误...

劳动者与个体工商户在个体工商户注册登记营业执照后能存在劳动关系。具体分析如下：具备用人单位主体资格时存在劳动关系：根据《劳动法》第二条及《劳动合同法》第二条，个体经济组织（包括个体工商户）属于用人单位范畴，与劳动者形成劳动关系时适用劳动法及劳动合同法。个体工商户自注册登记营业执照后即具备...

个体工商户可以建立劳动关系。分析说明：用工主体资格：个体工商户确实具备用工主体资格，这意味着他们有权招聘员工并与其建立劳动关系。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号），其中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。...

个体工商户的雇员与雇主之间构成劳动关系。一、法律依据 根据《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，均适用该法。这意味着个体经济组织，即雇工在七人以下的个体工商户，与其雇用的人员之间形成的关系，被明确界定为劳动关系。二、劳动合同法适用...

根据我国法律法规，当个体工商户与员工之间的关系符合劳务关系的基本特征时，例如员工的工作内容是临时性的、一次性的，且不受个体工商户的劳动监管，那么双方签署的劳务合同就是合法的。如果员工的工作内容并非临时性或一次性，而是受到个体工商户的劳动管理，且其职务是个体工商户业务的一部分，那么这种情况...

个体工商户的雇员与雇主之间形成的是劳动关系。以下是具体解释：法律明确规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，均适用这两部法律。个体经济组织，特别是指导雇工在七人以下的个体工商户，与其雇用的人员之间形成的关系即为...

个体户与员工可以是劳动关系。只要建立正式劳动关系，即应订立书面劳动合同。双方协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。因此，个体户与员工是劳动关系。需要注意的是，个体户应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，否则将面临法律风险。同时，双方在签订劳动合同时应当...

承包人招用的“个体工商户”是否可确认为劳动关系需结合具体情况判断，本案中仲裁委认定家政服务中心与郭某存在劳动关系。具体分析如下：彭某与郭某不构成民事雇佣关系彭某身份双重性分析：彭某具有双重身份，一是“A中介服务部”经营者，但因《目标管理责任书》并非与“A中介服务部”签订，也未提及彭某...

个体户雇佣员工属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，个体经济组织与劳动者之间可以形成劳动关系。个体工商户作为合法的用人单位，其员工在个体工商户的安排下工作，受到管理，并受其规章制度约束，按劳取酬，这些条件符合劳动关系的成立标准。因此，个体工商户与员工之间的关系被视为劳动关系...