EVAN 紧固系统 上海义文机电有限公司
员工绩效评价表
姓 名 评 价 人 部 门 评价区间 优秀（9-10分） 良好（7-8分） 评价尺度及分数 一般（5-6分） 较差（3-4分） 极差（0-2分） 自评 1.工作素质 工作业绩 3.工作速度 2.工作量 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 4.工作达成度 与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。 5.计划性 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 6.应变力 工作能力 8.职务技能 9.发展潜力 10.周全缜密 11.协作性 工作态度 14.工作态度 工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。 15.执行力 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。 16.品德言行 评价得分 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。 13.责任感 12.团队精神 7.改善创新 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。 是否具有学识、涵养，可塑程度。 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。 部门内部协作、与他人（部门）工作配合情况。 团队合作意识，能否考虑部门或公司的利益，对公司的忠诚度。 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。 ３ ３ 4 本栏平均 权重系数 职 务 2011年 1 月∽ 2011 年 12 月 Ⅰ （1∽4项平均分）×4 +（5∽10平均分）×3 +（11∽16项平均分）×3 = 分 Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天×0.2= 分 出勤及奖惩
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EVAN 紧固系统 上海义文机电有限公司 Ⅲ 处罚：警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅳ 奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总 分 评价等级 本人工作小结 （自我评定）
员工本人签字： 部门经理签字：
日期：
Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分 □A．95分以上 □B．80∽94分 □C．60∽79分 □D．60分以下 - 2 -