2021年秋季学期青蓝结对帮扶活动实施方案（2）
一、指导思想
为了促进我校新上岗教师在较短的时间内，迅速适应我校教育教学的要求，充分发挥经验丰富的老教师的带头作用，抓好新老师队伍建设，促成新教师快速成长，提高新老师的综合素质，帮助他们更快地适应我校教育教学的要求，进一步营造学校新老教师相互学习的良好氛围，我校开展了“以老带新，以新促老，共同提高”的师徒结对活动。该活动不仅有利于新老师尽快适应班级管理和教育教学，亦能增强老教师的责任心，更有利于新老教师及时总结教学经验，共同成长。特制定新老教师结对帮扶活动方案
二、目标任务
通过以老带新、帮教帮学的方式，使新教师树立正确的职业教育观念，具有良好的职业道德，合理的知识结构，教育教学能力达标，能胜任本学科教学工作，适应职业教育的需要。
三、措施与方法
1.成立青蓝结对帮扶领导小组。 组 长：校长。
成 员：教务主任、德育主任、总务主任、各科组长、级长、骨干老师。
2.青蓝教师结对方式。
教导处和各科教研组长拟定帮扶教师名单，帮扶双方通过双向选择，报领导小组讨论通过后而定。
3.明确双方职责义务 帮扶教师职责如下：
（1）制定有针对性的帮扶方案，对帮扶对象提出明确具体的要求，指导帮扶对象制定一个为期一学期的成长提高计划。
（2）言传身教，培养徒弟严谨的治学态度、认真刻苦的敬业精神。
（3）每周至少指导3次新教师班级业务管理能力。
（4）每两周至少听一节帮扶对象的汇报课，给帮扶对象上一节示范课。对徒弟帮扶对象的课要提出指导意见，帮助帮扶对象提高教学能力。
（5）每月定期指导帮扶对象的备课，检查帮扶对象的教案，提高帮扶对象的课堂教学分析教材处理教材的能力以及班级日常管理。
（6）指导帮扶对象撰写的教学设计、教学心得，指导上好一节汇报课。一学期帮扶结束后，导师撰写一篇指导心得体会。
帮扶对象职责如下：
（1）制定出为期一学期的成长提高计划。
（2）主动和帮扶教师开展谈心活动，虚心学习帮扶教师忠诚党的教育事业的思想，严谨的治学态度和认真刻苦的敬业精神,不断提高自己的职业道德水准和课堂教学业务水平以及班级日常管理。
（3）每月向帮扶教师提供一份典型教学设计，请帮扶教师指导备课方法，提高备课能力。每月向帮扶教师提供一份典型的班级日常管理的流程。
（4）虚心学习，勤听、勤看、勤问、积极探索。积极参加各种教研活动，促进个人素质不断提高。
（5）每两周聆听指导教师的授课，并请指导教师听取自己课堂教学，在指导教师的帮助下，不断提高课堂教学业务水平。
（6）每周至少2次向帮扶教师请教班级日常管理。
（7）保留完整的听课及教学活动记录，以及班级日常管理，供教务处、政教处、教研组、级长常规检查和评价使用。 四、帮扶对象-见附件
序号 科目 青方 电话 蓝方 电话 备注 附：青蓝结对帮扶安排表
***教务处
2021年9月7日
青蓝结对签名：