为了持续深入开展好企业文化建设工作,采煤四区党支部根据矿党政要求和指示,以党的十七届六中全会精神为指导,深入学习贯彻十届十常清洁卫生及绿化美化等工作,每周对采区范围打扫一次,家属门前、门后实行承包责任制,每月对职工家属开展一次环境卫生评比活动,对最差进行批评教育。并落实限期整改,做得好的给予奖励并在全区范围内表杨。经营区长负责工业广场、规划治理工作,做到各种物料堆放整齐,广场清洁卫生。
(三) 行为文化建设。
1、 大力开展职工品行教育。积极组织职工学习《土城矿职工行为规范》标准,开展法制教育,不断提高职工行为素质修养,摒弃不良的生活陋习,培养遵纪守法、团结互助、勤俭节约、爱护公物、美化环境、和谐文明的良好生活习惯,规范职工生活行为。
2、 规范日常工作行为,提高职工职业素养。一是要从管理干部做起,带头规范工作行为,为职工树立学习的榜样。二是加强事故案例教育和安全警句的宣传灌输,每月利用黑板刊登一期矿向职工征集到的安全警句;班队长每2天要组织职工学习一次矿内外发生的典型事故案例,讲清楚伤害程度和预防措施。通过开展宣传灌输活动,使之在职工中起来潜移默化的作用,让每一名职工都养成良好的安全工作行为习惯。
(四) 制度文化建设。根据当前矿井的发展形势和管理需要,技术室和各级管理人员要把原来制定的各项制度措施重新进行一次梳理,对不符合现阶段矿井发展要求和管理的,给予废除,对关于加强安全、生产、经营、职工行为规范、劳动组织纪律等各方面的制度进行完善和更新。通过制度建设和加强执行力建设,达到有令必行、有禁必止的目的。
土城矿采煤四区