基于新会计准则下企业职工薪酬核算体系的研究

基于新会计准则下企业职工薪酬核算体系的研究王维其不仅对之前颁布的多项具体会计准则进摘要：新会计准则是于2007年起开始实行的企业会计准则完善体系，而第9号-职工薪酬则正是其中之一。从内容上来看，新会行了全面梳理、调整与修订，同时还增添了很多新的内容，为此，本文针对新会计准则对企业计准则对企业职工薪酬规定的调整，对企业职工薪酬核算工作提出了全新的要求，职工薪酬核算的影响进行了分析，并对新会计准则下企业职工薪酬核算工作策略展开了探讨。辞退福利关键词：新会计准则；职工薪酬核算；引言在人民生活水平不断提高的今天，人们对于生活质量以及薪资待遇开始提出了新的要求，而要想满足职工要求，保证其工作效率与工作质量，自然也需要对薪酬分配方面做出相应的调整，当前实行的新会计准则虽然对但在实际工作职工薪酬核算内容、核算范围进行了拓展，因此，对于中，还需要结合企业实际情况进行具体把握，新会计准则下企业职工薪酬核算变化的研究是非常具有现实意义的。一、新会计准则对企业职工薪酬核算的影响第9号-（一）薪酬核算更加合理。在新会计准则中，职工薪酬中明确指出，职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，同时还对职工薪酬的确认原则与计量原则都给出了非常明确的定义，这一改变使得职工对企业的服务能够被纳入到企业成本与资产之中，而职工薪酬的统一预算也能够变非货币性福利同样得更加准确合理。例如新准则中规定，属于职工薪酬的范围，这就意味着企业必须要确认职工带薪休假等类似福利所产生的负债。（二）有利于企业薪酬管理。旧会计准则中并未对在人工成本方面给出明确的定义，无论是职工的范围还是薪酬的内容都并不完整，这就使得企业薪酬管理工作很非货币福利等尚未得难全面展开，一旦涉及到辞退福利、很难将到明确的内容时，薪酬管理工作往往会比较混乱，针对这一问题，新会企业的实际人工成本耗费显示出来。计准则中对人工成本进行了全方位的明确，不仅将职工把工资、福利费、薪酬的核算范围与核算内容确定下来，非货币福利等各项社会保险费、住房公积金、辞退福利、内容都纳入到了职工薪酬核算范围中来，同时还将每一这样一来，原本较项薪酬的核算方法都做出了明确指导。为分散的人工成本费用得到了统一规范，而企业所有的人工成本信息也都能够通过薪酬核算来得到明确，企业在薪酬管理工作中，完全可以根据当前人工成本信息与其他同类企业进行对比，分析人工成本占产品总成本的从而及时进行优化比重，发现薪酬管理工作存在的问题，调整。同时，由于人工成本信息能够得到明确，因此企业还可以根据薪酬核算结果来对人工成本支出展开合理预算，并围绕预算结果来进行监督控制，避免人工成本浪在信费，这对于企业参与市场竞争是非常有利的。此外，息披露制度下，企业人工成本信息的明确还能够让企业向外界公开的人工成本明细数据更加全面，使企业薪资水平能够更加全面的显现出来，从而吸引优秀人才加入到其中，这对于薪酬管理工作同样是非常有利的。（三）优化企业人力资源管理。新会计准则在明确企同样也为企业职工薪业职工薪酬确认、计量原则的同时，酬核算提供了新的核算方法，而这也给企业薪酬管理工新会计准则首次提出了职后作带来了很大的帮助。首先，福利这一概念，要求企业与职工解除劳动关系后给予其一定的补偿，并针对不同离职情况分别制定了提存计划企业同样需要将与受益计划，在满足规定条件的情况下，负债之中，这不仅充分保这一职后福利补偿纳入到资产、证了离职员工的合法权益，同时也使得企业人力资源管维护理更加规范化，能够有效减少员工离职阶段的纠纷，企业的良好形象。其次，新会计准则还为企业带薪休假作出了更加详细的规定，不仅给出了带薪休假的核算方法，同时还对带薪休假期间的津贴、工资、奖金以及社会保这使得企业在险、住房公积金等内容作出了详细的解释，带薪休假方面的薪资核算能够更加规范，而企业人力资源管理也会呈现出透明化的特点，这对于人力资源管理工作的开展显然是非常有利的。二、新会计准则下企业职工薪酬核算工作的建议（一）完善非货币性福利。新会计准则虽然将非货币但对于非货币福福利纳入到了企业薪酬核算的范围中来，这使得很多企业经常利的具体使用却并未作出明确说明，资产商品以及廉价商品的情会出现按高价发放滞销商品、同时也为企业盈余管况，这不仅严重损害了员工的利益，在进行非货币福利的理提供了新的渠道。针对这一情况，具体核算时，必须要根据企业实际情况来设定相应的计价215我国传统零售企业电商化效率的综合评估索杰转型与创新是传统零售摘要：我国目前正处于电子商务高速发展的关键时期，传统零售企业面临的是电商转型，使用专业的广以DEA方法，企业的唯一出路。因此，为了检验传统零售企业电商转型后的效率，对我国传统零售企业的财务数据进行分析，得出这些传统零售企业电商化后的效率情况。随后选取纯零售企业进行转型前后的财务对比，并对比较的结果进行整理与分析，整理后可以得出，电商化后的企业综合效率得到了有效的提升，对纯零售企业的综紧跟时代的脚步，合运营能力以及利润率等有了显著提高。传统零售企业需要随着电子商务的发展进行电商化转型，找到适合自身企业发展的电商之路。关键词：传统；零售企业；电商化效率；综合评估我国在2016年颁布了关于推进实体零售转型的相提高企业关意见，鼓励传统零售企业进行线上线下融合，的效益。但是并非所有的传统企业的电商化转型都是成功的，比如海尔集团与英国零售商联合组件的电商网站就是一个失败的例子，与已经在电商行业独占鳌头的淘宝、京东不同。一、传统零售企业在电子商务领域的发展现状随着我国电商领域的快速发展，传统企业所面临的针对这些问题，相关的学者的电商化转型问题越发严峻，也对此有了一定的研究。传统零售企业在面临网络市场如此大的冲击时，其自身在传统行业所具备的优势就会被大大的削弱，所以传统零售企业在进行电商转型时要处理标准，并在实际计价标准上留出一定的弹性空间，从而提高薪酬核算准则在实际核算工作中的可操作性与客观性。同时，还要注意对企业成本盈余管理行为进行严格例如企防范，对企业可利用的会计准则空间做出明确规定，业如将自产产品作为非货币福利发放，那么就不可计入到这样就可以销售收入之中，而是要通过当期成本费用结转，压缩企业对盈余管理空间，并为员工利益提供充分保障。（二）全面改进辞退福利。在辞退福利的会计处理上要提高标准规范性，以防止企业把职工的辞退福利当成就要盈余管理的工具，所以企业在做日常的会计核算时，求其要有很明确的依据，这样才能把辞职福利并入到企对于可以提供确凿工具的可业的预计负债科目中。比如：以将其归到预计负债中，可以对通过工会形式或职工代表大会来正式解除职工的劳动关系进行规定，从最大限度上减少在会计核算时发生的调节行为。（三）重视人力资源管理人才培养。新会计准则中的职工薪酬部分虽然为企业职工薪酬核算提供了很多的帮助，并促进了企业薪酬管理与人力资源管理工作的发展，但同样也让薪酬管理工作的难度大大增加，而企业要想保证当前薪酬管理工作的有效性，自然就需要依靠更加为此，新会计准则实专业化的高素质人力资源管理人才。具备一定的前瞻性；同时要对自身的发展现状有一个全根据面的分析，并针对不同的问题提出有针对性的措施；线上线下双渠道的模式进行评价，通过网络的方式能够让传统的实体品牌更加具有影响力。传统零售企业在进行电商化转型时会存在一些新的以及转型后所采取的营问题，比如转型中所存在的风险，销模式等。采用定量分析的方式对传统企业电商化效率确定当前面临进行评价，可以使用多级模糊综合评价法，在本文中将会使用到DEA的的环境对权重的困难等级。具有一定的公正性，将多方法进行验证，计算的方法简单，方面的数据结合在一起，作为衡量传统企业电商化转型效率的指标，通过相关的软件对数据进行整理，对传统企业行后，企业必须要对人力资源管理队伍的建设提起足够重视，一方面组织企业内部人力资源管理人才参与各种培训教育活动，学习人力资源管理专业的新兴知识、技术以及财务会计专业知识，帮助其实现专业素质的迅速提升，另一方面还要鼓励其对新会计准则进行深入了解，明列支渠道等知识，并掌握缴确薪酬成本内容、构成、发生、纳税种、税率，薪酬成本控制指标计算方法等技巧，从而使其能够具备完成薪酬管理工作的能力，为企业薪酬结构和水平的提升做出更大贡献。结束语总而言之，新会计准则的实行对企业职工薪酬核算带人力来了巨大的影响，其实际影响可以体现在薪酬管理、资源管理等多方面，而面对新会计准则下的各种变化，企非货币福利、辞退业则必须要在人力资源管理人才培养、以适应新会计准则的要求。福利等方面做出相应的调整，参考文献：[1]李梅贞.试论新会计准则下企业职工薪酬的会计核算[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2018(03)：86-87.[2]于春萍.刍议新会计准则下职工薪酬的核算变化及对企业的影响[J].行政事业资产与财务，2012(18)：13-14.（作者单位：国网重庆市电力公司）216