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在单位工作十年以上被辞退怎么赔偿
法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：工作十年以上：赔偿金=20个月工资（若工作年限超过10年不足10年半，按21个月工资计算；超过10年半不足11年，按22个月工资计算）。月工资标准：与经济补偿金计
工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿
工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工...
工作十年以上被公司辞退可得到什么补偿
第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二、如果是违法辞退，则需要...
在公司工作10年以上辞退补偿多少
如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于当地公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，计算经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，但支付的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果...
劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?
工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
工作十二年被辞退怎么赔偿
综上所述，被非法辞退的员工可获得最高24个月工资的赔偿，而正常情况下的经济补偿根据工作年限支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，法定退休不予补偿，违法解除合同可获双倍补偿，十年以上员工最高获12个月工资补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
在私企工作十年被辞退后有赔偿吗
法律分析：在我国，对于工作十年以上的员工，法律是不允许企业轻易辞退的，除非员工本人同意。如果企业还是要辞退员工，那么需要给予员工一定的经济补偿。具体来说，企业需要补偿员工一个月的工资，并且员工还可以向劳动部门申请失业金，但这需要在之前缴纳失业保险。此外，企业还需要为员工补缴这十年来的养老...
企业倒闭10年以上员工怎么补偿
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
公司辞退十年以上员工的赔偿标准
公司解雇十年以上老员工并非皆需赔偿，如员工因法定义务犯错被解雇则无需赔偿；若因无过失原因或经济裁员解雇则需承担相应赔偿责任，赔偿金额依据员工在职年限而定；补偿金额为一个月工资，如已服务十年以上，可获十个月甚至更高工资补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位...
按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
5. 对于工作年限累计满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的员工，公司不能使用无过失性辞退或经济性裁员的方式来辞退员工，否则将属违法。6. 辞退工作年限超过十年的员工时，是否需要补偿以及补偿的数额，取决于辞退的依据，而不是单纯因为工作年限长就可以获得额外补偿。7. 在实际操作中，辞退工作年限...