劳动者主动离职的时间没有具体法律规定。根据法律，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
法律分析
劳动者主动离职多长时间才能解除劳动合同，这在法律中没有具体规定。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
员工自愿离职后的劳动合同终止期限是多久？
员工自愿离职后的劳动合同终止期限通常根据相关法律法规和劳动合同的具体约定而定。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工自愿离职后，劳动合同的终止期限一般为30天。然而，根据不同情况和具体约定，终止期限也可能有所不同。例如，劳动合同可能规定双方协商一致的终止期限，或者根据员工的离职通知期限来确定终止期限。因此，建议员工在离职前仔细阅读劳动合同，并与雇主进行沟通，以确保了解和遵守适用的终止期限。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据相关法律和合同约定进行判断。
结语
根据相关法律和合同约定，员工自愿离职后的劳动合同终止期限一般为30天。然而，具体的终止期限可能因不同情况和合同约定而有所不同。建议员工在离职前仔细阅读劳动合同，并与雇主协商确定适用的终止期限。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据相关法律和合同约定进行判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。