劳动合同是雇主和员工之间的一种法律协议，规定了双方的权利和义务。与医院签订劳动合同是非常重要的，这将为员工提供法律保障，保护他们的权益。以下是一些建议：
1. 劳动合同应当包括双方的基本信息，如雇主名称、地址、法定代表人、员工姓名、住址、身份证号等。
2. 合同期限，通常包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。具体取决于你的需求和雇主的要求。
3. 工作内容和岗位，明确双方在劳动合同期间的工作职责和岗位。
4. 工作时间和休息休假，包括工作时间、加班、年假等相关规定。
5. 工资和福利，包括基本工资、奖金、补贴、福利等。
6. 社会保险和公积金，明确雇主是否为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
7. 培训和发展，明确雇主是否为员工提供培训和发展机会。
8. 劳动保护和安全，包括工作场所安全、劳动保护用品等。
9. 合同解除和终止，明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。
10. 争议解决，约定在发生劳动争议时如何解决。
签订劳动合同是为了保护双方的权益，因此建议与医院签订劳动合同。如果在签订过程中遇到问题，可以寻求劳动法律专业人士的帮助。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答