医院聘用制和合同制的区别：聘用制工作人员与医院签订聘用合同，适用事业单位相关法律；合同制工作人员与医院签订劳动合同，适用劳动合同法；聘用制工作人员工资由地方财政负责，合同制工作人员工资由医院负责。
法律分析
医院聘用制和合同制的区别：聘用制工作人员与医院签订聘用合同，合同制工作人员与医院签订劳动合同；聘用制工作人员适用《事业单位人事管理条例》等相关法律规定，合同制工作人员适用《劳动合同法》等相关法律规定；聘用制工作人员工资由地方财政负责，合同制工作人员工资由医院负责；其他。
拓展延伸
医院员工管理模式比较：聘用制与合同制的区别及影响
医院员工管理模式的选择对于医院的运营和员工福利都有着重要的影响。聘用制和合同制是两种常见的管理模式。在聘用制下，医院直接雇佣员工，并提供一定的福利和保障，但解雇手续相对复杂。而在合同制下，医院与员工签订劳动合同，灵活性更高，但福利和保障可能相对较少。这两种模式的区别主要在于雇佣方式、权益保障和福利待遇等方面。医院选择不同的管理模式会直接影响到员工的权益和福利待遇，同时也会对医院的运营效率和员工稳定性产生影响。因此，医院在制定员工管理策略时应综合考虑各种因素，以实现员工和医院的双赢局面。
结语
医院员工管理模式的选择对于医院的运营和员工福利都有着重要的影响。聘用制和合同制是两种常见的管理模式。在聘用制下，医院直接雇佣员工，并提供一定的福利和保障，但解雇手续相对复杂。而在合同制下，医院与员工签订劳动合同，灵活性更高，但福利和保障可能相对较少。这两种模式的区别主要在于雇佣方式、权益保障和福利待遇等方面。医院选择不同的管理模式会直接影响到员工的权益和福利待遇，同时也会对医院的运营效率和员工稳定性产生影响。因此，医院在制定员工管理策略时应综合考虑各种因素，以实现员工和医院的双赢局面。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。