劳动者工作两年未签合同被开除，可要求用人单位支付每月双倍工资，最多不超过十一个月。用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担相应责任。
法律分析
工作两年没签合同被开除了的，劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同，否则需承担相应的责任。
拓展延伸
失业后如何维护自己的权益
失业后，维护自己的权益至关重要。首先，及时与雇主沟通，了解解雇原因，并要求书面解雇通知。其次，确认是否符合法定解雇赔偿要求，如工资、年假、加班费等。如果有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。同时，及时申请失业救济金，以减轻经济压力。此外，积极寻找新的就业机会，更新简历，参加职业培训，提升自己的竞争力。同时，维护良好的心理状态，与家人、朋友保持沟通，寻求他们的支持和鼓励。最重要的是，保持积极乐观的态度，相信自己能够克服困难，重新找到适合自己的工作。
结语
维护权益，重塑未来。失业后，及时沟通解雇原因，要求书面通知。确认法定赔偿，寻求法律援助，了解维权途径。申请失业救济金，减轻经济压力。积极寻找新机会，提升竞争力。保持良好心态，与亲友沟通，寻求支持。坚信自己能克服困难，重新找到适合工作。维权，重启新篇章。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。