《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限对应的医疗期，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，即使发生经济性裁员或企业变化。医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予三个月到二十四个月的病假假期。
法律分析
劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
拓展延伸
劳动合同期间员工病假情况下的解除规定
根据《劳动法》及相关法规，劳动合同期间，员工在病假期间享有特殊保护。一般情况下，雇主不得单方解除劳动合同。然而，在一些特殊情况下，雇主有权解除劳动合同，如员工长期无法履行工作职责或病情无法治愈。此外，解除前雇主应与员工进行充分沟通，并提供必要的协助和支持，确保合法性和公平性。对于员工来说，他们有义务提供医疗证明和及时报告病情，同时积极配合治疗，以免影响工作能力。总之，劳动合同期间员工病假情况下的解除规定需要根据具体情况综合考虑，确保公平、合法和人道。
结语
根据《劳动法》及相关法规，员工在病假期间享有特殊保护，雇主不得单方解除劳动合同。然而，在特殊情况下，雇主有权解除合同，如员工长期无法履职或病情无法治愈。解除前雇主需充分沟通，提供必要支持，确保合法性和公平性。员工需提供医疗证明，报告病情，积极配合治疗，以免影响工作能力。总之，解除规定需综合考虑，确保公平、合法和人道。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。