用人单位拖欠工资，劳动者应先协商解决。若协商无效，可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决未被执行，劳动者可向提起诉讼或申请强制执行。
法律分析
1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商
2、如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
拓展延伸
解决工资拖欠的有效途径
解决工资拖欠问题的有效途径可以从多个方面入手。首先，员工应该与雇主进行积极沟通，明确了解工资拖欠的原因，并要求及时支付。其次，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或投诉，以维护自己的权益。此外，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，并依法采取行动。另外，联合其他受害员工，组织维权行动，通过集体诉讼等方式增加维权的力量。最后，如果上述途径无效，可以考虑通过媒体曝光或寻求支持，增加施压力度。总之，解决工资拖欠问题需要采取多种途径，坚持维护自己的合法权益。
结语
合理维权，多途径解决工资拖欠问题。积极沟通，明确原因并要求支付。投诉监察机构，申请劳动仲裁。诉讼解决纠纷，强制执行裁决。咨询专业律师，依法行动。联合员工，集体维权。曝光媒体，寻求支持。坚持维护合法权益，共同解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。