工伤死亡赔偿的分配原则是根据法定继承方式进行，配偶、子女、父母应均等继承。特殊困难或扶养义务者可多分。超过退休年龄的劳动者不属于工伤，但用人单位需支付丧葬费和死亡赔偿金。对于工伤职工，若用人单位缴纳工伤保险，则可获得停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿；若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任，包括医疗费、康复费等。需注意工伤认定申报期限。上海的工伤赔偿包括工资、医疗费、护理费等。
法律分析
一、工伤死亡赔偿怎么分配
职工因工死亡，除了供养亲属抚恤金依法每人按标准领取外，其他的工亡赔偿金由近亲属作为遗产依照法定继承的方式进行继承。
配偶、子女、父母为同一顺位继承人，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。
对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。
继承人协商同意的，也可以不均等。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，超过退休年龄的劳动者因工死亡的，不属于工伤，所以不能获得工伤保险赔偿。
但由用工一方承担赔偿的责任，赔偿的项目包括丧葬费和死亡赔偿金等。
二、员工工伤怎么赔偿的?
劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：
1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。
2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。
最后还有一点需要特别注意，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。
因为各个地区在提交申请材料及程序上存在些许差异，建议申请前先拨打电话咨询一下。
上海10级工伤需要赔偿七个月的工资，这些赔偿既可以由工伤保险基金支付，也可以由用人单位支付，要看用人单位是否缴纳工伤，保险赔偿的项目有很多，主要包括医疗费，护理费，交通费，住院伙食补助费，误工费，必要的营养费。
结语
根据以上内容，结论如下：
根据《民法典》的规定，工伤死亡赔偿金由近亲属按法定继承方式继承，配偶、子女、父母应均等继承。对有特殊困难的继承人应予照顾，对尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可以多分。如劳动者超过退休年龄因工死亡，不属于工伤，但用人单位仍需承担丧葬费和死亡赔偿金等责任。员工遭受工伤事故，若用人单位缴纳了工伤保险，则工伤职工可获得相应赔偿，包括停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需承担所有赔偿项目，如医疗费、康复费等。需要注意的是，用人单位需在工伤事故发生后一个月内申报工伤认定，否则仍需承担相应费用。具体赔偿金额还需根据地区和具体情况而定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。