法律分析：在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者；实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。
法律依据：《社会保险费征缴暂行条件》 规定学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
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