法定节假日不是一定要工作8小时才算加班吗。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法定假日加班，八小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。
加班的情况如下：
1、员工在工作日内超过规定的工作时间；
2、员工在周末或节假日加班；
3、员工在休息日加班；
4、员工在法定节假日加班；
5、员工在公司规定的加班时间内继续工作。
我国法定节假日为：
1、元旦：公历的1月1日；
2、春节：农历正月初一，至正月十五；
3、清明节：公历的4月4日或4月5日，或者农历清明节当日；
4、劳动节：公历的5月1日；
5、端午节：农历五月初五；
6、中秋节：农历八月十五；
7、国庆节：公历的10月1日，至10月7日。
综上所述，劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数，凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，而法定节假日的加班从当天零点开始计算的，因此，用人单位要求法定节假日加班的可将八小时视为一天，用人单位需支付三倍工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。