法律分析：
一、提出工伤认定申请。
二、填写工伤认定申请表。
三、劳动保障部门进行审核认定。
四、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。
五、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。
六、申请劳动能力鉴定。
七、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。
八、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民提起诉讼。
九、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。