计件工资制也需要支付加班费，根据《工资支付暂行规定》，劳动者在完成计件任务后，若被安排延长工作时间，应按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
法律分析
计件工资制也需要支付加班费，根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
拓展延伸
计件工资制下的加班费支付规定及相关法律解析
计件工资制下的加班费支付规定及相关法律解析是指在计件工资制度下，雇主是否需要向员工支付加班费的问题。根据相关法律法规，加班费是指员工超过正常工作时间的工作，应该按照一定比例进行加班工资的支付。然而，在计件工资制度中，员工的工资是根据完成的任务数量或质量来计算的，因此是否需要支付加班费存在一定的争议。根据劳动法的规定，雇主应当根据实际工作时间和劳动强度合理确定加班费的支付方式。相关法律解析需要综合考虑劳动合同、劳动法以及相关司法解释等法律文件的规定，以确保员工的合法权益得到保障。
结语
根据《工资支付暂行规定》，计件工资制下的劳动者在完成计件定额任务后，如果被安排延长工作时间，雇主应根据规定支付相应的加班费。根据劳动法的规定，雇主应合理确定加班费支付方式，以保障员工的合法权益。扩展延伸中提到，加班费支付规定及相关法律解析需要综合考虑相关法律文件，以确保员工权益。在计件工资制下，确保加班费的支付合理性和公平性至关重要，以维护劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。