员工在单位不按时支付工资时，可以通过协商解决或向劳动行政部门举报。如果单位不支付工资，员工可以解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金。另外，员工也可以选择直接申请仲裁，确认劳动关系后要求单位补缴社会保险和补发工资。
法律分析
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
拓展延伸
中介公司工资发放问题的解决方案
中介公司在解决工资发放问题时，可以采取以下方案。首先，建立健全的工资发放制度，明确工资发放的时间、方式和标准，确保公平合理。其次，加强与财务部门的沟通与协调，确保工资发放与财务核算的一致性。同时，建立工资发放异常处理机制，及时发现和解决工资发放中的问题，确保员工的合法权益。此外，加强对中介公司员工的培训，提高工资发放流程的规范性和准确性。最后，建立员工反馈渠道，及时收集员工对工资发放的意见和建议，不断改进和优化工资发放机制。通过以上措施，中介公司可以有效解决工资发放问题，提升员工满意度和公司形象。
结语
通过协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁等途径，员工可以维护自身权益，要求公司按时支付工资并支付经济补偿金。对于中介公司，建立健全的工资发放制度、加强与财务部门的沟通与协调、建立异常处理机制、加强员工培训和建立反馈渠道等措施，可以有效解决工资发放问题，提升员工满意度和公司形象。
法律依据
《中华人民共和国劳动全同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。