国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的，应该按规定支付加班费用，如在10月1日、2日、3日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在国庆其他时间加班的，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
一、正常加班费怎么算
如果是工作日延长工作的，按照150%工资支付。假期休息日进行加班，没有时间休息，则支付200%的工资。国庆长假期间，10月1日、2日、3日为法定节假日。其余假期安排劳动者工作的，应当同时休补假。不能安排补休的，法律规定按工资标准的300%支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、十一期间加班费怎么算
十一期间加班费按照以下标准进行计算：
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；
2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬；
3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
一、法律规定
按照国家劳动部门的规定，今年国庆长假期间的加班工资计算方法分别为：
法定节假日（1-3日）加班工资=月工资基数除以21.75天X300%X加班天数；
休息日（4-8日）加班工资=月工资基数除以21.75天X200%X加班天数。
二、法定节假日不放假是否违法，需要根据具体情况进行决定：
1、如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的；
2、如果单位符合上述条件，则可以不放假，是不违法的行为。
三、法定节假日的具体时间如下：
1、元旦节，放假1天；
2、春节，放假3天；
3、清明节，放假1天；
4、劳动节，放假1天；
5、端午节，放假1天；
6、国庆节，放假3天；
7、中秋节，放假1天。
总之，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬，10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
三、加班费是按底薪算吗？
加班费是按底薪算。算法如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。