签了竞业离职后会补偿。
竞业补偿是竞业协议生效的基本条件是什么？，企业须对员工的竞业禁止行为作出经济补偿，补偿应在竞业期限内按月支付，补偿标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。
违反竞业禁止协议有什么结果？
劳动者违反竞业协议的，应当按照竞业禁止协议约定向用人单位支付违约金。根据相关法律规定，用人单位可以跟相关负有保密义务的劳动者订立竞业禁止协议。
如果劳动者违反竞业协议，那么可能面临民事和刑事两种后果。劳动者违反竞业约定，则应按照竞业协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业义务。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。