派遣单位不续签合同需支付派遣工经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资。劳动合同法规定派遣单位与用工单位应订立派遣协议，约定派遣岗位、期限、报酬等。用工单位不得分割订立多个短期派遣协议。
法律分析
如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
拓展延伸
派遣工合同到期后不续签，是否需要支付经济补偿金？
根据相关法律规定，派遣工合同到期后不续签的情况下，是否需要支付经济补偿金需要综合考虑多个因素。首先，需要检查派遣工合同中是否有约定续签和赔偿责任的条款。如果合同中没有明确规定，那么需要参考劳动法和相关规定。根据劳动法的规定，派遣工合同到期后，雇主在不续签的情况下，通常需要支付相应的经济补偿金。具体的补偿金数额可能与派遣工的工作年限、工资水平等因素有关。然而，也要注意，不同国家和地区的法律规定可能存在差异，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
根据相关法律规定，派遣工合同到期后不续签的情况下，一般需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。然而，具体的赔偿责任和补偿金数额可能受到合同约定和劳动法规定的影响。因此，在处理此类情况时，建议综合考虑合同条款和法律规定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。