劳动合同部分无效是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。
一、婚前协议是否有效，婚前协议有效情形有哪些
在婚前协议满足以下的条件时，它是产生效力的，不然就无效，或者部分无效。
1、我国法律规定，婚前协议只要内容上不违反法律规定，它在法律上就是生效的。
2、婚前协议一般是对财产的分配作出协议，如果是对以后孩子的抚养权，或者各种人身上的规定，就是不合法的。
3、婚前协议在格式上没有严格的要求，只要内容条款能够表达双方的真实意思就是一份可以生效的协议。
4、是否公证并不能决定该合同的效力，合同自成立时起即生效。所以，不打算去公证处而有见证人，从法律上讲也是有效的。
二、签合同日期写错了怎么办
合同签订日期写错了可以修改，涂改合同并不属于使合同归于无效的情形。但是，合同签订日期写错了的，双方当事人最好在涂改处签字或者盖章确认，以免以后不必要的纷争。另外，合同签订日期并不是法律规定的合同必须包括的条款，也就是说，即使当事人没有在落款写明签订日期，也不影响合同的效力。
三、什么情况下无效合同有效条款包括哪些
无效合同的以下条款有效：对于无效合同中不被其他无效的条款影响效力的条款，一般是有效的，如可存在的违约金条款、清理结算条款等有关解决争议的条款。《民法典》规定合同中部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。