用人单位应在员工入职后30天内为其申请社会保险登记，未登记的将由社会保险机构核定其应缴纳的社会保险费。同时，个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应向社会保险机构申请办理社会保险登记，并建立全国统一的个人社会保障号码。
法律分析
五险一金中的五险用人单位一定要缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律依据：
《社会保险法》第五十
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
拓展延伸
五险一金缴纳有哪些时间要求？
五险一金缴纳有以下时间要求：根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，五险一金的缴纳时间一般是每个月的最后一天。具体来说，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险，其缴纳时间一般是每月的最后一天或工资发放日前。而住房公积金的缴纳时间则根据不同地区的规定有所不同，一般也是每月的最后一天。需要注意的是，如果在某个月没有正常缴纳五险一金，可能会导致相关权益的受限或损失。因此，雇员和雇主都应按时缴纳五险一金，确保自身的社会保障和住房公积金权益。
结语
根据上述规定，《社会保险法》第五十明确规定，用人单位应在员工入职后30日内为其办理社会保险登记。未办理登记的，将由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。同时，个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应主动向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此外，五险一金的缴纳时间一般是每月的最后一天，缴纳不及时可能会导致相关权益受限或损失。因此，雇员和雇主都应按时缴纳五险一金，确保自身的社会保障和住房公积金权益。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百零二条 经营财产保险业务的保险公司当年自留保险费，不得超过其实有资本金加公积金总和的四倍。