劳动法提前15天辞职

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不是真的，《劳动法》并未规定离职需要提前15天。《劳动法》关于离职的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知雇主，但具体的通知期限并非统一规定为15天。对于正式员工，一般规定是需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于试用期内的员工，通常规定是提前3日通知用人单位，

你辞职提前15天一般不能走，需要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。以下是对此问题的详细解答：一、劳动法规定 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职通知期限的明确规定...

合法，签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者签了劳动合同不可以直接走人，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金。法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在...

公司规定辞职必须提前15天，否则视为自动离职，这一规定在某些情况下可能合理，但也可能与劳动法规存在冲突。1. 劳动法规定： 根据我国劳动法，员工辞职通常需要提前通知用人单位，但具体提前时间可能因地区和公司规定而异。一般情况下，员工需要提前30日以书面形式通知用人单位，这是劳动法的基本规定。2. ...

辞职提前15天是否合法具体情形如下：1、如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的；2、如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的；3、如果双方没有约定的，应当提前三十日通知用人单位才能辞职，试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...

根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的，那不能只提前15天通知是不合法的，不能立马走。有下列情况，劳动者可以无条件解除劳动合同：一、用人单位以暴力...

如果提前30天了，那么是通知解除劳动合同(不需要单位批准)，如果没有提前30天通知，那么才是申请解除劳动合同(也就是协商提前离职，需要单位批准)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...

一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...

如果提前跟老板说要辞职，那么满一个月后是可以离职的，符合劳动法规定。只是，如果你老板不放你走，那就引起纠纷了。建议你给你老板书面的辞职申请，将来可作为有纠纷时申请仲裁时举证的资料，如给老板发邮件提出辞职申请等。

根据《劳动合同法》第十四条规定，试用期内，劳动合同双方均可随时解除劳动合同。因此，辅警试用期内提前15天提出离职申请是合法有效的，但最好书面提交离职申请，以避免口头提出申请后发生误解或纠纷。同时，试用期内的离职应当经过双方协商，双方都可以提出解除合同的意愿，不能强制离职或者试用期满后直接...