法律分析：一、员工在工厂被征用后是否能获得补偿？
工厂被国家征用员工有补偿，具体如下：
1、对企业进行补贴，员工由单位进行补贴；
2、工厂拆迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿；
3、因工厂拆迁，劳动合同约定的单位发生变化，劳动者不希望搬走的，根据规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、员工在工厂中风算工伤吗
1、上班期间中风的，可以申请工伤的认定，但能不能认定为工伤就要依据具体的情况而定。
2、如果在48小时内死亡的属于工伤，其它情况不算，普通中风不会导致死亡，不能按照工伤处理。
3、工作期间患病死亡或抢救48小时之内死亡才能申请工伤认定，其他疾病不能认定工伤。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。