员工加班分为工作日、休息日和法定节假日加班，对于周末加班，公司可调休代替，但工作日和节假日加班应支付加班工资，不能用调休代替。标准工时制下，每天最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。公司可与工会和劳动者协商后，安排员工每天最多延长1小时，特殊原因每天最多延长3小时，每月最多延长36小时。
法律分析
要的。员工加班有三种情形，第一是工作日延长工作时间的加班，第二种是休息日加班，第三种是法定节假日的加班。对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用调休代替。以标准工时制为例，实行标准工时制的员工，每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后，公司可安排员工每天延长工作时间，但每天最多延长1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
拓展延伸
加班调休的薪酬及法律规定
加班调休的薪酬及法律规定因国家和地区的法律法规而异。一般而言，加班调休是指员工在超过正常工作时间后，可以获得相应的休息时间。在某些地区，雇主需要根据劳动法规定支付加班工资，而在其他地区，雇主可以选择给予加班工资或提供等值的调休时间。薪酬通常会涉及加班工资的计算方法、支付标准以及调休时间的安排等方面。法律规定也会规定雇主是否有权要求员工加班，以及加班时间的。因此，雇主和员工都应了解自己所在地区的相关法律法规，以确保加班调休的薪酬合法合规，并保护双方的权益。
结语
加班调休的薪酬及法律规定因地区而异。对于员工加班，需根据不同情形进行合理安排。周末加班可优先考虑调休，而工作日延长工时加班或法定节假日加班则应支付加班工资，不可用调休代替。标准工时制下，员工每天最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。公司可根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排延长工作时间，但每天最多延长1小时，特殊原因每天最多延长3小时，每月最多延长36小时。加班调休的薪酬和法律规定需遵循当地法律法规，确保合法合规，保护雇主和员工的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。