如果员工提出离职，通常需要提前30天书面通知雇主。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职时，应当提前30日书面通知雇主。这是因为雇主需要时间来招聘和培训接替员工，以确保业务的连续性。如果员工在没有满30天通知的情况下就离开，可能会被视为违反劳动合同，雇主可以根据公司和法律要求追究责任。
如果你的情况是已经提出离职，但没有满30天就离开，建议你与雇主进行沟通，了解他们是否会根据公司追究你的责任。在离职过程中，保持沟通和专业是很重要的。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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