公司可以罚员工款，但是必须符合以下条件：
1、罚款事项必须在公司规章制度中有明确规定，员工在入职时应该签订相关的工作合同，并知晓公司的规章制度，包括罚款规定；
2、罚款必须合法、合理、公正，并且必须与员工的违规行为有直接关系。公司不能随意罚款，罚款数额也必须有明确的标准和依据；
3、罚款金额不得超过员工当月工资的20%。根据规定，公司对员工进行罚款时不得超过员工当月工资的20%。
如果公司乱罚员工款，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1、诉诸法律：员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。比如可以向当地劳动监察部门、工会或者投诉，要求公司停止乱罚款行为，并给予补偿；
2、与公司沟通：员工也可以与公司进行沟通，表达自己的不满和，并要求公司停止乱罚款行为。如果公司有管理不善或者违法行为的情况，员工可以向公司高层反映，通过内部渠道解决问题；
3、寻求帮助：如果员工自己无法解决问题，可以向相关的社会组织、媒体或者公民权益保护组织求助，以获得更广泛的支持和帮助。
综上所述，公司乱罚款行为严重侵犯了员工的合法权益，员工应该及时有限的采取行动维护自己的权益，避免自己的利益受到损害。同时，员工也应该加强自身的法律意识，了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。