试用期内被辞退的员工是否可以获得赔偿取决于具体情况。以下是一些建议：
1. 签订劳动合同：如果您已与公司签订劳动合同，并且在试用期内被辞退，那么您有权了解公司辞退您的原因以及是否违反了相关法律法规。通常，如果公司辞退您的原因不符合法律规定，您可以要求公司支付一定的赔偿。
2. 试用期规定：劳动合同通常分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。试用期的规定因劳动合同的类型而异。在固定期限和无固定期限劳动合同中，试用期最长不得超过6个月。在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中，试用期不得超过15天。
3. 赔偿要求：如果公司辞退您的原因不符合法律规定，您有权要求公司支付一定的赔偿。具体的赔偿金额可能因公司的规模、所在地区和劳动法规的不同而有所差异。试用期内员工被辞退的赔偿金额通常在1-3个月的工资之间。
4. 劳动仲裁：如果您认为公司辞退您的决定不合理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便仲裁员了解案情。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答