工伤事故 中小企业该如何应对

中小企业该　何应对　文／谭耕新　面对突如其来的工伤事故，企业逃不掉　除了加强员工的　安全教育进行有效的预防之外，有没有正当的途径来转移工伤　事故给企业带来的风险呢？　在石狮市区一家律师事务所，开纺织厂的企业主施先生，　需要，与其正常工作密不可分。蔡先生的律师明白无误地说，田　某在上班的过程中因怠工行为被轧伤，这只能证明田某受伤确　是在履行职务行为。　蔡先生说，劳动仲裁简直就是强词夺理。果真如此ｎＢ－７不。　法律界人士认为，这是蔡先生不理解工伤赔偿的原则。法　律规定：工伤赔偿适用无过错责任原则，即无论工厂是不是有　责任，只要工人发生工伤，工厂都得赔。工伤赔偿适用无过错责　任原则，不仅是我国，也是世界各国通行的做法。这样可以防止　一手里捏着一张的传票，开口便说：“真倒霉，被工人告了！”　原来，施先生遭遇了一起工伤事故，事情发生２００９年７月　５日，当天下午３点左右，他的一名工人在跟同事聊天时，把手　放在导布机上，由于导布机没有上地脚螺丝予以固定，当这名　工人身体重心向导布机倾斜时，导布机突然倒下，把这名工人　些用人单位在工人出了事情之后，热衷于通过找工人的“过　压伤，造成胸椎压缩性骨折和右锁骨骨折。施先生带了５０００元　现金，急忙把受伤的工人送到科盾医院抢救。现在工人伤好了，　错”来逃避责任。实际上，强调无过错责任原则有一个最大的好　处，就在于可以促进雇主主动改善劳动环境，清除安全隐患，因　为只要发生工伤事故，他们都得赔偿。这样一来，雇主就不会只　顾生产忽略安全，安全意识将会得到很大的提高。　＿＿ｌ　１ｌ■　、　蕾ｉ　㈠　，　０　经鉴定，为八级伤残，丧失部分劳动能力，要他索赔误工费、抚　养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等总计９６０００多元。　“我是个小厂，去年生意又不大好，如果这样的事情再出一　两桩，我非得破产不可。”施先生一脸的郁闷。　比施先生更郁闷的还有开服装厂的蔡先生。２００８年９月　间，他派几名工人整修工厂的厕所，其中一名姓田的工人上夜　班，推完一车废砖头后，他偷懒，伸开双脚躺在现场外４Ｏ米处　的水沟边休息，不料被路过的拖拉机压伤双脚，造成双脚骨折。　后虽经医院全力抢救，但最终还是造成了六级伤残。连医疗费、　残疾赔偿金等各项加在一起，蔡先生要赔偿近２０万元。　蔡先生说：“如果我工厂有责任，赔多少我都心甘情愿，可　是这次工伤明明是工人消极怠工，是他自己造成的，这也要工　厂来赔，我不服，要知道我也是受害者！”　是的，每一桩工伤事故的发生，最大的受害者是工人，但不　容忽视的是，工厂同时也是受害者。　互－　０■　ｊ蔓０００嚣　有没有正当的途径来转移工伤事故给企业带来的风险呢？　从长远角度来看，预防和减少工伤事故才是正题。企业应　提高加强安全保护的导向理念，应通过不同形式和途径的安全　教育，使职工掌握安全方面的生产技术知识和操作方法，来预　防事故的发生，这是企业应该承担的社会责任。但是　工伤伴随　着工业文明而来，就像交通事故伴随着汽车文明而来一样，安　全教育可以预防和减少事故的发生，但要根绝几乎没有可能。　社保公司的有关人士指出，近年来，工伤保险和社会养老　保险一样，很受～些大型企业的关注和欢迎。企业主已经意识　到，只有早日建立预防、康复、补偿良性发展的工伤保险制度体　系，才能有效减少企业的用工风险和经济损失，只是一些中小　企业尤其是小企业对此还了解得不多。按照《工伤保险条例》和　石狮市实际，规定工伤保险费的缴费比例根据不同行业的　工伤风险程度，实行差别和浮动费率，用人单位缴纳工伤保险　费的数额为本单位工资总额乘以单位费率之积。一般来说，企　业参加工伤保险后，发生工伤事故的费用基本上都由社会保险　那么，工厂没有责任，要不要赔钱呢？答案是肯定的Ｊ　蔡先生再三强调，田某在上班时间私自离开工作岗位，严　重违反劳动纪律，对事故应负全部责任。蔡先生的律师也说，田　某在上班的过程中因怠工行为被轧伤，不能将其违规怠工美化　成合法的工间休息。但劳动仲裁部门认为：田某所受伤害是在　履行其本职工作后工问休息时发生的。工作间隙休息虽与工作　内容无关，但间隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理　部门承担。（来源：《石狮日报》）＿（编辑／郑钊萍）　３４《安全与健康＞２０１０．３．上