岗位职责说明书
职位名称 所属部门 直属上级 业务经理 业务部 总经理 一、 管理权限 1. 受总经理委托，行驶业务部日常业务合作，员工招聘、培训，安置、派遣管理等全过程的管理权限
2. 承担执行公司管理规章制度、管理规程和工作指令的义务 二、 主要工作职责
1. 全面主持本部门工作，制订本部门月度及年度工作计划，并对工作计划进行具体的组织、实施、监督和指导。
2. 统筹组织招用工业务的发掘、洽谈、合作，并拟定业务合同和提出可行性合作意见，及时安置和推荐员工就业。 3. 紧密联系与维护招用工合作关系，实时掌握并了解招用工市场和供需信息。
4. 对下属工作进行具体分工及制定工作指标和任务，有效地作好技术性的日常工作统筹（计划、指挥、协调、控制、激励、考核等），并保证各项指标和任务的完成。 5. 经常性带领部门内部进行工作总结与讨论，针对性地对下属的工作进行鼓励表扬、批评指正和引导完善。
6. 制定本部门内部培训计划，并统筹组织实施和考核。 7. 参与制定公司发展规划与发展目标，并参与和执行公司重大决策事项。
8. 协助总经理实现公司发展规划，并在实施过程中提出完善和修正意见。
9. 协调公司各部门工作，营造并维护团队协作精神。
10.制订本部门财务预算，审核和控制本部门业务和管理费用。 11.参与公司管理会议，对公司管理体系进行完善。 12.能够及时完成上级交办的工作任务。 三、 能力要求
1. 具有大专以上文化程度、熟悉电脑和办公软件，3年以上的相关工作经验。
2. 熟悉并能够灵活运用劳动法律法规和相关行政和经济法律法规，能够拟订合作合同并能进行风险性评估。 3. 有较强的应变能力和承担较大的工作压力，具备较强的管理能力和综合协调组织能力
4. 具有较强的团队管理意识及沟通能力，有较强的工作责任感和事业心。