工资计算方法：
（一）员工：底薪1100元
员工上班天数=（365－104－11）÷12=20.83天
（此出勤天数只适用于缺勤、工作未满一个月等情况）
每小时工资=1100÷20.83÷8=6.6元
员工、文员加班费计算标准：
周一至周五加班费计算：1100÷20.83÷8×加班时数×1.5（备注：每小时工资9.9元）
周六周日加班费计算：1100÷20.83÷8×加班时数×2（备注：每小时工资13.2元）
国家法定假日加班费计算：1100÷20.83÷8×加班时数×3（备注：每小时工资19.8元）
（二）月薪制：（办公室人员，各课课长、文员、）
月计薪天数=（365天－104双休）÷12月=21.75天
月工资收入=合同工资-（合同工资÷21.75×缺勤天数）
或者月工资收入=合同工资÷21.75×（21.75－缺勤天数）
例如：工资底薪2000元
月工资收入=2000-（2000÷21.75×缺勤天数 ）
或者
月工资收入=2000÷21.75×（21.75－缺勤天数）
（此计算方法只用于缺勤，工作未满一个月等情况）
加班费计算：办公室人员采用6天制（周六可根据自身情况上班），周末上班算加班，周一至周五上班满10小时之后为加班。组长、及组长以上人员无加班费。
计算方法：加班费=工资（合同工资不含补助之类）÷30天（当月天数）÷8小时×加班时数
（三）保安、厨师、清洁工、司机
上班天数=当月天数（28天、30天、31天），如遇法定节假日应根据劳动法补给相应倍数工资，在职满一年者全年补给16天工资。
1、满月：月工资=合同工资+加班费
2、未满月
月工资=合同工资-合同工资÷30天（当月天数）×缺勤天数
或者
月工资=合同工资÷30天（当月天数）×（30天－缺勤天数）
（此计算方法只适用于缺勤、工作未满一个月等情况）
加班费=合同工资÷（当月天数，28天、30天、31天）÷8小时×加班时数