鄂州市恒大工程有限公司
安全教育培训制度
为了不增强公司市场竞争力，提高公司全体员工的文化、业务、技
术水平，把公司建成一支多层次、多学科、多功能、知识密集型、能打大仗的施工队伍，确保安全施工与管理，公司安全教育培训工作将以《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和全生产法》及《建设工程安全生产管理条例》为核心，以开辟更多更广建筑公路市场为重点培养更多更好的既懂生产技术，又善经营管理、更会安全生产的合格人才。
安全教育培训制度的基本原则是岗位人员对口、安全学习致用；公司培训为主，员工自学为辅。
1、为切实加强公司员工的安全教育，强化安全意识，提高广大员工的素质，确保生产施工顺利进行必须从思想上、安全技术素质上进行全方位的安全生产教育。
2、大力推行安全关键岗位持证上岗制度。公司内“三类人员”即公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员要认真学习安全生产知识，定期参加培训，经省建设主管部门考试考核合格方能上岗。 （1）企业法人代表、项目经理每年不少于30学时； （2）专职管理和技术人员每年不少于40学时； （3）其他管理和技术人员每年不少于20一学时； （4）特殊工种每年不少于20学时； （5）其他职工每年不少于15学时；
（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训； （7）新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
3、从事特殊作业工作人员，如电工、电焊工、起重工等，由公司职能部门组织送增或组织复审学习，凡从事特殊作业工种的人员必须经安全生产管理部门或建设主管部门培训合格并持证上岗。
4、按规定对从事特殊作业工种人员进行复训，除劳动和专业部门的复训教育外，公司项目部应进行定期或不定期的复训考试考核，原则上每年不少于一次，每年不少于20学时，且必须持证上岗制度，做到复训考核考核有成绩、有记录。
5、公司各级管理人员和技术人员的安全教育培训学习由公司职能部门负责组织实话，每年不应少于一次，每年不少于20-40学时。 6、对公司新员工进行严格的三级安全教育培训分公司职能部门级、项目部级、班组级三级。三级安全教育培训时间累计不得少于50学时，建立健全安全教育培训档案，做到不积压、不延迟、不缺课、不遗漏。 7、待岗复工人员教育培训。员工长期休假在三个月以上的，复工时由总公司职能部门、分公司或项目部进行复工前的安全教育，上岗前接收一次不少于20学时的培训。
8、转岗人员教育培训。员工转岗，由转入部门、项目部对其进行安全生产方面的教育，并有转岗教育手续，上岗前接收一次不少于20学时的培训。
9、换岗人员教育培训。员工换岗，由双方部门、项目部对其进行安
全生产方面的教育，并保留换岗教育培训记录，上岗前接受一次不少于20学时的培训。
10、定期举办安全生产教育知识培训班，公司职能部门发放举办培训班的通知到各部门、项目部。通过培训使公司员工掌握基本安全生产管理知识，强化安全生产定影意识，顺利开展本职工作。 11、对机班长的教育，结合公司的特点，每年对机班长进行一定形式的，有针对性的知识及安全管理方面的业务培训。
12、公司中层以上干部的安全教育培训，每年不应少于一次，每年不少于40学时，主要进行劳动保令，安全生产工作经验教训方面的教育。
13、全员教育，结合本单位、本部门实际，进行各种形式的安全教育，组织开展安全生产活动日，班组每周一次，项目部一次，公司职能部门每季度一次。生产岗位上的员工每年应进行一天以上的安全生产规章制度、安全技术操作堆积及各工种安全技能方面的学习教育。 14、项目部在采用新技术、新工艺、新设备、新材料、新产品“五新”时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。
15、公司举办的各种安全教育培训应有与生产初中相适应的各类教材、讲义。
16、公司、项目部每年应开展一次安全教育活动，如“百日安全生产无事故竞赛、安全知识竞赛、安全月活动及安全知识演讲等。 17、公司积极订阅安全知识报刊杂志，并认真组织员工学习，做好学习记录。
18、公司各类人员的安全教育年度培训记录由公司职能部门归口管理，并做好年度培训教育的档案记录。